公司员工职务侵占金额较小咋处理

一、公司员工职务侵占金额较小咋处理

若公司员工职务侵占金额较小，未达职务侵占罪立案标准，公司可按内部规章制度处理，如警告、记过、降职、辞退等。同时，公司有权要求员工返还侵占财物，若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼要求其返还财产并赔偿损失。若该行为违反治安管理，公安机关可依据《治安管理处罚法》对员工进行处罚。公司发现员工职务侵占后，应及时固定证据，如财物出入记录、账目凭证、相关聊天记录等，以便后续处理。

二、公司员工职务谋私利属啥罪名

公司员工职务谋私利可能涉及多种罪名。若为国有公司、企业、事业单位人员，利用职务便利将本单位盈利业务交由自己亲友经营，或采购亲友质次价高商品等，使国家利益受损，可能构成为亲友非法牟利罪。

若为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。要是利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，构成挪用资金罪。具体罪名需结合实际行为和情节认定。

三、公司员工职务侵占罪的立案标准如何判定

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当以职务侵占罪予以立案追诉。

判定时需考量：一是主体为公司、企业或其他单位人员；二是有“利用职务便利”行为，即利用职权及与职务有关的便利条件；三是存在“非法占为己有”情形，如侵吞、窃取、骗取等手段；四是达到三万元以上数额标准。若满足上述条件，司法机关可对其以职务侵占罪立案。

关于公司员工职务侵占金额较小咋处理，除了判断是否达到刑事立案标准，还有几方面关键细节需留意：若金额未达刑事追责门槛，公司可通过民事诉讼追讨被侵占的财物，同时依据劳动合同及内部规章制度解除劳动关系并主张损失赔偿；此外，多次小额侵占累计后可能突破立案标准，这点常被忽视。如果您正面临此类问题，不确定如何启动民事追讨、如何合法依规处理员工，或是想明确本地立案金额标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理具体方案，避免纠纷扩大影响公司运营。