离婚后女方要不要把男方工资还给他

一、离婚后女方要不要把男方工资还给他

一般情况下，离婚后女方无需返还男方工资。

婚姻关系存续期间，夫妻双方的收入通常属于夫妻共同财产。离婚时，共同财产会依法进行分割。工资作为男方在婚姻期间的收入，已纳入共同财产范畴并作相应处理。

如果离婚时财产分割已完毕，就不存在女方要把男方工资还给他的问题。除非存在特殊情形，比如女方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占男方财产等，导致在财产分割时对男方不公，经法院审理查实后，可能会对财产分割进行重新调整，但这并非简单的返还工资，而是基于对财产分割整体公正性的考量。

二、离婚后女方获得的补偿是怎样计算

离婚时女方获得补偿需综合多因素考量。一般而言，若女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体补偿数额并无固定公式。法院会根据双方婚姻关系存续时长、女方付出劳务的具体价值、双方经济状况等进行判定。比如，女方多年全职照料家庭，未外出工作，男方事业有成，这种情况下女方补偿诉求可能会得到较多支持。但如果双方经济差距不大，且女方付出劳务价值较难量化，补偿数额可能相对有限。总之，需结合实际情况，由法院依据公平原则和具体事实来确定女方应获补偿数额。

三、离婚后女方能要回不到两岁孩子抚养权吗

首先，需明确抚养权变更的法定情形。根据法律规定，与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女；不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力等情况下，另一方可以要求变更抚养权。

对于不到两岁的孩子，女方若能证明男方存在上述不利于孩子成长的情形，比如男方有赌博、吸毒等恶习，或者男方照顾孩子不力致孩子健康受影响等，女方可通过向法院提起诉讼，要求变更抚养权。法院会综合考量各种因素，以孩子利益最大化为原则作出判决。若女方无法证明这些情况，变更抚养权存在一定难度，但女方仍可积极争取，比如提供自己更有利于抚养孩子的条件等。

离婚后女方要不要把男方工资还给他，不能简单一概而论，核心要看工资的性质及使用情况。比如婚姻存续期间男方的工资通常属于夫妻共同财产，若已用于共同生活开销、子女抚养或家庭支出，一般无需返还；但如果是男方婚前个人工资，或婚后双方约定工资归各自所有且未用于共同生活，可能需根据实际情况返还。此外，若离婚财产分割时未明确工资部分的处理，后续可能存在争议。如果您对工资的财产性质认定、返还情形的具体判断还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您理清细节，解答困惑。