薪资证明范本怎么写?

[律师回复] 尊敬的公司领导：品技部检验员自 加入这个大家庭工作，转眼已两年有余，已算公司的一名老员工。亲历了公司这两年一步步走过的脚印；看到了公司这两年一次次进步的变化；参与了公司两年一份份辛勤的耕耘；目前企业处在快速发展阶段，还有很多需要完善的地方。同时向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，激励员工的积极性，期望他们可以同样进步，最终为公司的发展做贡献。 品技部门是他的主要工作之一，致力于公司、部门制度建立与品质技术工作完善，目前已完成检验规范熟悉整车总检流程，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司需要降低各种成本。不过公司经营的最终目的是为了获取销售利润，工资福利的目的则是开发人力资源、最终提升企业的经营效益。进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪酬的高低直接决定了员工工作的绩效、主观能动性。但是基于目前他所承担的工作内容，在公司服务的时间，以及为公司付出的辛勤劳动，作为他的领导特向公司为他提出加薪申请。以期得到领导对他工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果他在工作中尚有不足需待改进的部分，也敬请领导批评指正。望公司领导给予批准!感谢！！！2011年6月30日部门意见：经理意见： 以上是关于加薪申请报告格式怎么写的解答。

[律师回复] 一、劳动合同期限第一条 固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。无固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。以完成________________________________________等工作任务为期限：本合同自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方安排乙方的工作岗位（工种）为_____________，工作地点为__________________，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条 甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条 甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行____________工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第八条 甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。五、劳动报酬第九条 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：　其中，试用期工资为：_______。第十条 非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：_______________________。第十一条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。六、社会保险和福利待遇第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。第十三条 乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。七、劳动合同的解除、终止和续订第十四条 履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。第十五条 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。第十六条 固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十七条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。八、约定事项第十八条 经双方协商一致，约定以下款项：（选择打“√”）（一）见插入的活页 （二）无九、其他第十九条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十条 合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。第二十一条 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。甲方：（盖章） 乙方：（签字）法定代表人（委托代理人）：（签章）合同签订日期：

[律师回复] 你好，根据规定，婚姻登记处能够为三类人出具单身证明，分别为到了法定结婚年龄，但未结婚的;离婚后到目前为止还没有再婚的;丧偶后到目前为止没有再婚的。