工作单位证明有哪些书写注意事项以及如何书写

[律师回复] 注意事项：
1.应写清楚借款人和放款人的法定全名和身份信息(包括身份证号码)
2.应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额
3.应写清楚借款时间期限即借款的起止年月日和明确的借款期限(如借款期限一年，从年月日至年月日)
4.应写清楚还款的具体年月日
5.应写清楚借款的利息，应明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定
6.应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式
7.应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。
今借到(身份证号码：)现金人民币叁万元(小写30000元)整，借款期限为一年即从年月日至年月日，按月利率百分之三计算利息，到期后本息共计元一并付清。
借款人：(签字、摁手印)(身份证号码：)
年月日。

[律师回复]
一、申请发明专利或实用新型专利必须提交说明书，一式两份（原件及复印件各一份）。 　
二、说明书应当打字或者印刷，字迹应该整齐清晰，黑色，符合制版要求，字高在0.35厘米至0.45厘米3.5毫米至4.5毫米之间，行距在0.25厘米至0.35厘米2.5毫米至3.5毫米之间。说明书首页用此页，续页可用同样大小和质量相当的白纸续写。纸张纵向使用，只限使用正面，四周应当留有空白：左侧和顶部各2.5厘米25毫米，右侧和底部各1.5厘米15毫米。
三、邮寄申请文件不得折叠。
四、说明书第一页第一行应当写明发明名称，该名称应当与请求书中的名称一致，并左右居中。发明名称与说明书正文之间应当空一行。说明书格式上应包括下列五个部分，并且在每一部分第一行第一字起前面写明小标题：，小标题后空两格或另起一行起正文例： 　　
技术领域 （正文内容）
　背景技术 （正文内容）
　发明内容 （正文内容）
　附图说明 （正文内容）
　具体实施方式 （正文内容）
说明书如无附图的，说明书文字部分就不包括附图说明及其与其相应的小标题。
五、说明书文字部分可以有化学式、，数学式和或者表格，但不得有插图，也不得有宣传用语。 　　
六、涉及核苷酸或氨基酸的申请，应当将该序列表作为说明书的一个单独部分，并与说明书连续编写页码。申请人应当在申请的同时，提交与该序列表相一致的光盘或软盘，该光盘或软盘应符合专利局的有关规定。 　
七、说明书在两页以上的应当在每页下框线居中顺序编写页码在每页下框线居中位置顺序编写页码。

[律师回复] （一）当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。
（二）标的。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。

[律师回复] 借款期限内,乙方如需提前或延期还款,须提前十天向甲方提出书面申请,征得甲方同意。借款期约定为一个整月,实际用款不足十天的,按整月利息的60%计息;超过十天(不含十天)但不足整月的,按照整月计息。

[律师回复] 无受贿证明申请书范文二
　　人民检察院：
　　我单位 ，工商注册号或机构代码号为 ;法人代表为 (身份证号 );项目负责人 (身份证号 ，将于 年 月 日 在 省 市 县(区)参加 政府采购活动。根据《最高人民检察院关于行贿犯罪档案查询工作的规定》，现向你院申请查询上述单位与人员有无行贿犯罪记录。
　　特此申请
　　申请单位： (盖章)
　　年 月 日

[律师回复] 确认劳动关系劳动仲裁申请书
申请人：
被申请人：
申请事项：依法确认被申请人和申请人之间存在劳动关系。
事实和理由：
年月份申请人通过到被申请人处工作，被安排做，月工资元，双方没有签订书面劳动合同。年月日时，申请人在上班中发生事故，造成申请人的。当场送往医院。事故发生后，因单位没有给申请人缴纳工伤保险，也不为申请人申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，给申请人造成重大伤害及损失。
申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使申请人的合法权益得不到保障。为维护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系，望贵委依法支持申请人的仲裁请求。
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：
二、哪些证据可以确定劳动关系？
确定劳动关系的证据，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
三、提出劳动仲裁的时效是多久？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
由此可见，当单位在没签署合同情况下损害员工利益时，为了更好的维权，员工可以申请确定劳动关系仲裁。在上述确认劳动关系劳动仲裁申请书范本中，写清了申请人、被申请人信息，提出了请求确定劳动关系的仲裁请求，并用事实与理由来证明自身观点。内容简单又完整。劳动仲裁是员工维权的重要途径，一定要学会运用。

[律师回复] 抵押人
以坐落于

的房地产,(房屋所有权证号为:
)作抵押物为借款人

担保，向
抵押货款办理的房屋他项权利登记，（房屋他项权证号为
）因
1、贷款本息已结清，主债权消灭。
2、抵押权已实现。
3、抵押权人放弃抵押权。
4、
。现同意注销上述他项权利登记。 特此证明 抵押权人：（签章） 联系电话：

[律师回复] 1、贫困证明中要求明文出现贷款人名字，并且要求与本人身份证上的名字完全一致，不能用同音字、不规范简写字代替，不能有错别字。贷款人名字不得涂改。
2、贫困证明要求加盖家庭所在地乡(镇)人民政府公章，或更高一级主管部门公章。其中有效的公章有：乡(镇)人民政府、县民政局、市民政局。
3、贫困证明中明文出现“家庭经济困难，需要申请国家贷款”字样。
4、贫困证明要求用材料纸或文稿纸，且用钢笔或水性笔书写，用圆珠笔书写无效。

[律师回复] 一、离婚房产协议书怎么写？
离婚房产协议书是指夫妻双方在离婚时就房产分割达成一致意见，协商并签订的离婚房产分割协议书。离婚房产协议书是夫妻对房产分割所达成的协议，因此，在格式上与一般的协议没有任何区别，都需要包括以下内容：
1、离婚房产分割协议书首先应该有当事人及其婚姻的基本情况。姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号、结婚时间、生育子女时间个数、离婚原因。
2、必须有双方同意离婚的表示，不以离婚为目的签订的协议书，不叫离婚房产协议书。因此，如果双方未能离婚，则离婚财产分割协议无效。
3、所需分割的房产的具体情况，面积、地址、门牌号、产权证书等等情况。
4、对夫妻房产如何分割的具体描述，如，房产归属于哪一方，并对另一方有何种补偿。如果不是一处房产的，则需要对每一处房产都要进行详细分割。
5、房产何时分割，交付方式。未取得房产的一方何时搬出该房屋。
6、违反协议的责任，违约金的数额及时间要求，双方发生争议时的解决方式。
以上是离婚房产分割协议书怎么写的一般内容，涉及到特殊情况的，还需要将此情况详细写进离婚房产分割协议书。在此，需要提醒的是一定要将房产的分割方式、分割时间、违约责任约定清楚，避免以后出现不必要的纠纷。

[律师回复] 我国《继承法》第十八条第五款对口头遗嘱的规定如下：“遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱， 口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。”在符合立口头遗嘱的前提下，所立的口头遗嘱不需要老人签字。　　综上所述：帮不会写字的老人写遗嘱银行卡范本应选择“公证遗嘱”、“录音遗嘱”和“口头遗嘱”（口头遗嘱有前提条件限制）等形式立遗嘱，最好是“公证遗嘱

[律师回复] 遗弃罪起诉书应该怎么去写以及相关的注意事项如下：
一、遗弃罪是自诉案件吗?
遗弃罪大部分是自诉案件。刑事诉讼法第十八条第三款规定：自诉案件，由人民法院直接受理。
自诉案件包括：
(一)告诉才处理的案件;
侮辱罪、毁谤罪，暴力干涉婚姻自由罪，虐待罪，侵占罪。
(二)被害人有证据证明的轻微犯罪案件;
故意伤害罪(轻伤)，重婚罪，遗弃罪，妨害通信自有罪，非法侵入他人住宅罪，生产、销售伪劣商品罪(严重危害社会秩序和国家利益的除外);侵犯知识产权罪(严重危害社会秩序和国家利益的除外);属于《刑法》分则第4、5章(侵犯公民人身权利、民主权利罪;侵犯财产罪)规定的，对被告人可以判处三年有期徒刑以下刑罚的其他轻微刑事案件。
被害人直接向人民法院起诉，人民法院应当受理，对于证据不足、可由公安机关受理的，应当移送公安机关立案侦查。被害人直接向公安机关控告，公安机关应当受理。
(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
对情节特别严重，受害人为弱势群体，受到严重伤害的人民检察院对遗弃罪提起公诉。
二、自诉状怎么写
提起自诉，被害人或其法定代理人、近亲属以及他们的诉讼代理人在法定的起诉时效期限内，可以用书面或口头的方式直接向有管辖权的人民法院提出。自诉一般用书面的形式，即应当制作并向法院呈递刑事自诉状。但是，自诉人书写自诉状确有困难的，可以口头告诉，由人民法院工作人员作出告诉笔录，向自诉人宣读，自诉人确认无误后，应当签名或盖章。
自诉状或者告诉笔录应当包括以下内容：
(一)自诉人、被告人、代为告诉人的姓名、性别、年龄、民族、出生地、文化程度、职业、工作单位、住址;
(二)被告人犯罪行为的时间、地点、手段、情节和危害后果等;
(三)具体的诉讼请求;
(四)致送的人民法院的名称及具体时间;
(五)证人的姓名、住址及其他证据的名称、来源等。如果被告人是3人以上的，自诉人在告诉时需按被告人的人数提供自诉状副本。
人民法院应当在收到自诉状或口头告诉第2日起15日内作出是否立案的决定，并书面通知自诉人或带为告诉的人，对于已经立案的，经审查缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤诉或裁定驳回起诉。但当自诉人又提出新的足以证明被告有罪的证据而再次起诉时，人民法院应当受理。

[律师回复] 补签劳动合同说明范本的注意事项
　　《劳动合同法》第十条明确规定，企业应当从用日之起一个月内与员工签订书面劳动合同。这一条同样适用于劳动合同的续定。
　　也就是劳动合同的续定也应自到期之日起一个月内与员工续订书面劳动合同。没签定劳动合同的后果，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的规定。
　　后果主要有两个：一是公司需要多支付员工一倍的工资。二是劳动合同转为无固定期限劳动合同。
　　《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说要在原来发放了工资的基础上再发放相同数量的工资。
　　《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】中最后一款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 上面提供了护士离职证明范本的步骤，但是护士在书写辞职信时，一般要注意一下几个方面：
　　
一、在职期间的工作经历。(可简要描写)
　　
二、离职的理由。(最好找一个合理的离职理由)
　　
三、离职前的祝福或感谢语。(一两句话简单带过即可)

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 书写答辩状的注意事项
1、不要使用过激言论。谁对谁错自有法官评说，故所用词语尽量选择中性词，特别是针对他人的人身攻击的侮辱性词语千万不能出现在你的文字中。因为答辩状是法官对你的第一印象，写的好坏是水平问题，使用过激言论和侮辱他人，则是人品问题。
2、不能产生歧义。答辩状的内容尽量少使用修饰的句子，书写的文字要端正，语句要通顺，条理性要强。最好诉状是打印的。因为使用过多的修饰词语，容易产生歧义。
3、有争议的一些事实尽量不在答辩状中表述。答辩状书也可以说是一份证据，属于自认，而要推翻自己的自认，必须要有充足的证据才可以。因此，答辩状的书写一定要精炼，说多了反而被原告抓住把柄。
4、答辩状可以不写，但如要反诉，反诉状却要按时提交。有些纠纷本来很难确定是非，也就是公说公有理，婆说婆有理。恶人先告状也是有的，故你在应诉时，要考虑是否有必要反驳或反诉。反驳是针对原告的诉讼请求予以驳斥或者否认，而反诉也就是你反告他。需要立案，需要缴纳反诉费(反诉费减半收取)，反诉状与书的写法基本相同，在提交反诉时，应当提交证据。
5、注意核对确认原告提交的证据。写答辩状除了针对原告的诉状所陈述的事实进行反驳外，应当结合原告提供的证据的真伪进行反驳。
相关知识：书写答辩状的目的
写作答辩状的目的是回答、反驳对方诉状的诉讼请求，以减免答辩人的责任。答辩状的写作目的与状、反诉状、上诉状、再审申请(诉)书的写作目的是针锋相对的。写作时应从以下几个方面着手。这也是应用写作的重要研究内容之一。
特点
民事答辩状在两种情况下提出：一是原告向第一审人民后，被告就诉状(状)提出答辩状。二是案件经第一审人民法院审理终结后，一方当事人不服，提起上诉，被上诉人就上诉状提出答辩状。
人民在收到原告的状和上诉人的上诉状以后，应当在规定的期间内将副本送达被告或被上诉人，被告或被上诉人应当在法定的期限内提出答辩状。
格式
首部应写明下列内容：
①标题。标题写明“刑事(或民事)答辩状”，“刑事(或民事)被上诉答辩状”。前者为第一审案件答辩状，后者为上诉案件答辩状。
②答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。
被告人是公民的，就列写答辩人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。有代理人的，挨着另起一行列写代理人，并标明是法定代理人，指定代理人，还是委托代理人，并写明其姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。如果是法定代理人，还要写明他与答辩人的关系。如委托律师代理，只写明其姓名和职务。
被告人是企事业单位、机关、团体(法人)的，先列写答辩人及其单位全称和所在地。另起一行列写该单位的法定代表人及其姓名、职务。再另起一行，列写委托代理人及其姓名、职务。
对方当事人的情况不用单独列写，可在下面的答辩理由说明人和上诉人是谁，或上诉的案由是什么。
③写明答辩事由。第一审案件答辩状和上诉案件答辩状其事由的写法不同。现分别说明如下：第一审案件答辩人是被告人，答辩事由的具体行文为：“因××(案由)一案，现提出答辩如下：”。上诉案件答辩状的答辩人是被上诉人，答辩状具体行文为：“上诉人×××(姓名)因××(案由)一案不服×××人民××年×月×日×字第×号×事判决(或裁定)，提起上诉，现提出答辩如下：”
答辩理由 答辩的理由是答辩状的主体部分，写法没有统一的规定，一定要针对原告在诉状中提出的事实和理由，或上诉人在上诉状中提出的上诉请求和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由，以证明自己的理由和观点是正确的，而提出的要求是合理的。
尾部和附项写明以下内容：
①呈送的机关。写为“此致”“×××人民”。
②右下方写明。答辩人×××(签名或盖章)并注明年月日。
③附项。注明证物、书证的名称和件数。

[律师回复] 委托律师起草专业协议或去民政部门自己填表。

[律师回复] 申请劳动仲裁时应当提交的材料
　　
1、申诉书
　　申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;
　　
2、身份证明
　　申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
　　
3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料
　　如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
　　
4、其他材料
　　申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

[律师回复] 看是否五证齐全，有无房产证

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)首部应依次写明文书名称“法定继承状范本”，原告和被告的基本情况。原告应写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和住址。被告基本情况的写法和原告相同，如有的项目不知道的，可以不写，但必须写明被告的姓名或名称与住址或所在地址。因为“有明确的被告”是人民受理案件的法定条件之一。如有的被告下落不明(如离婚案件的对方当事人)，则要说明原因和有关情况。关于“住所、住址、所在地址”的提法问题。住所，通常亦称住所地。公民的住所地是指公民的户籍所在地。状中要求写明公民的住址，一般是指该公民的住所地的地址，但该公民的住所地与经常居住地不一致的，则可写经常居住的地址。为便于联系，提高办案效率，在诉状中应尽量写明原、被告的通讯号码(如办公电话、住宅电话、手机、BP机等)。
(二)正文包括以下内容
1.诉讼请求。要写明请求解决什么问题，提出明确的具体要求。如请求离婚，有多项具体要求的，可以分项表述。如在离婚案件中有三项具体要求的，写为：
①请求判令原、被告离婚;
②婚生子×××由原告抚养，由被告给付抚育费;
③夫妻共同财产依法分割、债务依法承担。

[律师回复] 您好，针对您的离婚起诉状书写注意事项问题解答如下,
1、书的书写需要按照一定的格式书写,同时要在事实及理由部分将结婚的时间,婚后的情况,及不能再维持夫妻关系的理由写清楚.要将主要问题，主要观点，主要理由写清楚即可；
2、原告与被告的姓名一定要绝对准确，不能有任何的错误；
3、要写对各自的住址，电话，从而避免在传唤时产生错误，耽误时间；
4、在书中避免使用过激的语言，及不文明的言语；
5、写完后一定要好好的检查，不要因为情绪的影响写下对自己不利的语言。
最后需要注意的是，离婚诉讼结束后，如果法庭判决不符合理想结果,对判决不服的，可以在收到判决书之日起十五日（裁定十日）内向中级人民提起上诉。逾期不提起上诉，判决书生效。
对生效的离婚判决（调解）不服的，按民事诉讼法的规定，当事人不能申请再审，只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请再审。

[律师回复] 1、了解到相关法律，劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。
2、新岗位千万不要说自己不能胜任，只能说你能胜任新岗位需要一定的学习时间和适应时间等类似的话。
3、罗列你对旧岗位的认知度，通过自身的各种条件引出并让领导能够接受你确实是更适合做以前的岗位，并且认同你能够在旧岗位能给公司或企业创造更多的价值。
4、无论是调动工作申请书还是其他任何形式的申请书，申请书的格式和写法都是最简单的，员工当然也不会无缘无故的申请调动工作，因此，申请书当中就是要把自己需要调动工作的实际情况向公司的领导人员阐述清楚。但工作的调动也要经过公司的同意，有什么问题还是应该和公司的领导积极沟通的。