企业下岗职工退休年龄的政策规定是怎样的

企业下岗职工退休年龄的政策规定

一、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定

(一)男、年满50岁，为“提前准退休”年龄段;

(二)男、年满55岁，为“正常提前退休”年龄段;

(三)女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

二、下岗职工基本生活费发放规定

(一)下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;

(二)若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

(三)若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

三、自行提前退休政策

根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

(一)男性提前退休政策：

1、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。

2、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。

3、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。

(二)女性提前政策：

1、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。

2、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。

3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。

实际生活中，我们都无法避开退休的时候。退休除了按照法定年龄外，还有提前退休的情况。而对于企业下岗职工退休年龄，我国法律也有明确的政策规定。下岗职工的退休年龄，男女的年龄是不同的，且与工龄、学历等方面有关，至于具体的情况，小编已经在文中作了具体的介绍，大家可以参考了解一下。