员工开车送货造成事故谁承担赔偿

一、员工开车送货造成事故谁承担赔偿

员工执行工作任务开车送货出事故，按民法典，用人单位担责。这是因为员工做事为单位，后果理应由单位承受。

要是员工故意或有重大过失，像酒驾、严重超速这类，单位赔偿后能向其追偿。

实际责任认定，得综合事故具体情形、交警责任认定书等来判断。

二、员工送货出事故，赔偿责任咋认定

这需分情况看待。若员工在执行工作任务时送货出事故，一般由用人单位承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向员工追偿。

比如，员工因正常驾驶送货途中发生交通事故致他人损害，通常由公司担责。但若员工严重违反交通规则，如闯红灯、超速且负事故主要责任等，就可能构成重大过失，公司赔偿后可向其追偿部分或全部赔偿费用。另外，若事故是因车辆本身存在质量问题等非员工过错原因导致，员工无故意或重大过失，仍由用人单位担责，之后用人单位可依相关合同等向车辆供应商等第三方追责。

三、员工送货出事故，事故责任谁承担

这需视具体情形而定。若员工在执行工作任务过程中送货出事故，一般由用人单位承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后可向该员工追偿。

比如，员工正常送货时因突发机械故障导致事故，用人单位通常要担责。然而，若员工为抄近道逆行送货引发事故，因其存在重大过失，单位赔偿后可找其追偿。

另外，若事故是因第三方原因造成，比如被其他车辆追尾，员工无过错，可向第三方主张赔偿；若员工有一定过错，与第三方按过错比例分担责任，单位在此过程中也可能需承担相应的补充责任等。总之，要综合多方面因素判断事故责任承担主体。

在员工执行工作任务开车送货出事故这一情况中，依据民法典用人单位担责，但存在特殊情况。若员工故意或有重大过失，如酒驾、严重超速等，单位赔偿后可向其追偿。而实际责任认定要综合事故具体情形、交警责任认定书等来判断。那么，如果员工并非故意或重大过失，只是一般失误导致事故，单位担责后有无可能对员工进行内部处罚呢？又或者，在单位向有故意或重大过失员工追偿时，员工拒不配合怎么办？对于这些相关问题，您若还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。