劳动纠纷领域律师精准维权，成功认定公司违法解除合同

在法律的舞台上，每一个案件都是一场没有硝烟的战斗。朱秀芳律师在劳动纠纷领域，就凭借着专业与尽责，打了一场漂亮的胜仗。

本案是原告某建设公司与被告缪某某的劳动争议纠纷。缪某某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订含试用期的劳动合同。然而，2025年3月4日，公司就以工作表现未达职位期望为由，决定于次日终止劳动关系。缪某某认为公司系违法解除，申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金。公司不服诉至法院，主张缪某某存在简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，不应支付赔偿金。

朱秀芳律师接受委托后，迅速展开行动。首先，她精准锁定“某建设公司解除与缪某某的劳动合同是否合法”这一核心争议焦点，避免陷入对赔偿金额的无效争论。结合劳动争议中用人单位单方解除的举证规则，明确以“驳斥解除事由合法性、主张违法解除成立”为核心维权思路。

在证据梳理方面，朱秀芳律师指导当事人系统收集劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由，逐一对应收集反驳证据。比如，对于“简历造假”，缪某某的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司入职时未对高级工程师证书上的工作单位提出异议；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且工资支付记录显示缪某某无无故缺勤情况；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知及施工计划无法证明送达缪某某或由其制定。

庭审中，朱秀芳律师围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由。清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，精准区分合法解除与违法解除的法律边界，有效反驳了公司的诉讼主张。

最终，法院经审理认为，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪某某的劳动合同依据不足，构成违法解除。判决驳回某建设公司的诉讼请求，公司需支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金，且该判决已生效。

朱秀芳律师在本案中发挥了至关重要的作用。她精准的判断、全面的证据梳理和专业的庭审抗辩，为当事人赢得了胜利。朱秀芳律师始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，在法律领域不断学习精进。她深知法律事务关系着当事人的切身利益，未来也将继续为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务，为每一位当事人的合法权益保驾护航。