调异地工作不去怎么仲裁

一、调异地工作不去怎么仲裁

单位调动员工至异地工作，若员工不同意，可按以下步骤申请仲裁：

首先，确认劳动合同中关于工作地点的约定，这是关键依据。若明确限定了具体工作地点范围，单位未经协商一致擅自变更至异地，可能构成违约。

其次，收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录，以及单位调动工作地点的通知、与单位沟通不同意调动的聊天记录或邮件等，用以证明双方劳动关系及单位变更工作地点的事实。

最后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如要求单位继续履行原劳动合同约定的工作地点，或支付因违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实和理由。仲裁委受理后会安排后续程序。

二、调异地工作拒绝后仲裁流程是怎样

1.这属于劳动争议范畴，涉及员工拒绝调岗后引发的纠纷处理流程。

2.

-首先要确认劳动合同中对工作地点及调岗等有无相关约定。

-若单位单方面调异地工作，员工有权拒绝。

-员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

3.

-申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如恢复原工作岗位等）及事实理由。

-同时要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、沟通调岗的文件记录等。

-劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭。双方需按时参加，进行陈述、举证质证等环节。

-仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除部分终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、拒绝调异地工作仲裁需准备啥材料

若要申请拒绝调异地工作的仲裁，需准备以下材料：首先是仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求确认调岗违法等）、事实和理由。其次，要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。再者，对于调岗相关证据，比如调岗通知、沟通记录等，以证明单位单方面不合理调岗到异地。还需准备自己因调岗将面临困难的证据，像异地通勤不便、家庭因素受影响等相关证明。最后，附上申请人身份证明材料，如身份证复印件等。将这些材料按规定份数准备齐全，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，启动仲裁程序来维护自身合法权益。

在单位调动员工至异地工作而员工不同意的仲裁过程中，还有一些要点需要注意。比如，仲裁时效很重要，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。另外，仲裁期间，劳动关系依然存续，员工要注意自身权益维护，避免单位以不合理理由刁难。如果在申请仲裁的任何环节，诸如证据收集的范围界定、仲裁请求的精准确定、仲裁程序的具体流程等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，助力你顺利维护自身权益，妥善应对单位调动引发的劳动争议。