劳动纠纷领域律师：精准维权助力劳动者获违法解约赔偿

在劳动纠纷的法律战场上，朱秀芳律师凭借扎实的专业能力和高度的责任心，为众多当事人维护了合法权益。其中，某建设公司与缪X某的劳动争议纠纷案件，便是她专业能力的一次生动体现。

本案中，缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订了试用期为3个月的劳动合同。然而，2025年3月4日，公司便以工作表现未达职位期望为由，向缪X某发送《试用期辞退通知书》，决定于次日终止劳动关系。缪X某认为这属于违法解除劳动合同，遂向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司需支付违法解除劳动合同赔偿金。但公司不服该裁决，诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系系合法解除。

缪X某委托朱秀芳与陈红燕律师作为诉讼代理人后，朱秀芳第一时间与当事人深入沟通，精准锁定“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”这一核心争议焦点。围绕此焦点，她明确以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

在证据准备方面，朱秀芳指导缪X某系统梳理了劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建起完整的维权证据链。在庭审中，她针对公司主张的三大解除事由逐一进行驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司在其入职时未对高级工程师证书上的工作单位提出异议，现以此主张缺乏事实依据；“未按规章制度考勤打卡”既不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，从工资支付情况看也无事实支撑；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知及施工计划无法证明已送达缪X某或由其制定，缺乏有效证据佐证。此外，公司在《试用期辞退通知书》中解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，宁波市江北区人民法院认定公司的解除行为构成违法解除，判决驳回公司的诉讼请求，公司需支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。朱秀芳律师在本案中，精准锁定争议核心，为维权明晰方向；全面梳理证据链条，夯实维权基础；专业庭审抗辩，成功维护了劳动者的权益；还为当事人提供专业法律指引，防范同类维权风险。

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路以来，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。她深知，每一个案件都关系着当事人的切身利益，只有全力以赴，才能不辜负当事人的信任与托付。