精准维权：劳动法领域解锁公司违法解除劳动合同认定密码

此案中，缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，试用期3个月。然而，仅在7天后，即3月4日，公司就以工作表现未达职位期望为由，向缪X某发送《试用期辞退通知书》，决定3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除，申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金，但公司不服诉至法院，主张合法解除，理由包括缪X某简历造假、未按制度考勤打卡、不服从工作安排等符合《劳动合同法》及《员工确认书》规定。

朱秀芳与陈红燕律师接受缪X某委托后，迅速理清案件脉络，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。围绕此焦点，她们展开了全面的证据梳理与抗辩策略制定工作。她们认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

在庭审中，朱秀芳律师结合事实与证据，对公司主张的三大解除事由逐一驳斥。对于“简历造假”，缪X某工作履历与社保参保单位可印证，且公司入职时未对高级工程师证书单位提出异议；“未按规章制度考勤打卡”既不符合《员工确认书》规定，实际工资支付情况也表明缪X某无无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”缺乏有效证据支撑，相关通知和施工计划无法证明已送达或由缪X某制定。此外，公司辞退通知理由模糊，不符合单方解除审慎要求。

最终，法院认定公司解除劳动合同缺乏依据，构成违法解除，判决驳回公司诉讼请求，支付缪X某违法解除赔偿金。

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，2017年踏上法律之路后，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等领域。在劳动法领域，她精准把握相关法律法规，既能为劳动者维权，也能为企业提供合规指导。其专业方法是细致务实与策略定制并重，全面梳理案情、量身定制策略、全程高效推进。

执业以来，朱秀芳律师始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。她深知法律事务关乎当事人切身利益，坚持以扎实专业能力和高度责任心为客户解决问题。正是凭借这种对案件的全力以赴，赢得了客户的认可与信任。