雇佣侵权损害责任咋划分

一、雇佣侵权损害责任咋划分

雇佣侵权损害责任划分如下：

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。比如雇员送货途中因重大过失撞伤人，雇主先担责，雇员有重大过失的，雇主可追偿，雇员故意撞人的，雇主与雇员连带担责。

二、雇佣侵权中雇主与雇员的赔偿责任咋界定

雇佣侵权中，雇主与雇员赔偿责任界定如下：

雇主责任：《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。此即雇主替代责任，雇主对雇员职务行为致害担责。

雇员责任：若雇员存在故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可向雇员追偿。判断有无重大过失，应结合行为危险性、注意义务及损害后果等衡量。此外，雇员自身受损害，根据双方各自过错承担相应责任。

三、雇佣侵权中雇主与雇员的追偿权如何判定

雇佣侵权中雇主与雇员追偿权判定如下：

雇主对雇员追偿权：依据《民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，若雇员存在故意或重大过失，雇主可向雇员追偿。例如雇员酒驾送货撞人，雇主担责后可追偿。

雇员对雇主追偿权：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若损害是因雇主过错导致，雇员可向雇主追偿。如雇主提供的工具存在安全隐患致雇员受伤，雇员可要求赔偿。

当探讨雇佣侵权损害责任咋划分时，除了基本的责任划分原则，还有一些相关情况值得关注。比如，若雇员在完成工作任务时存在故意或重大过失导致他人损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。另外，对于雇佣关系中不同工作场景下的侵权责任划分也有不同规定，像临时雇佣和长期雇佣在责任认定上可能存在差异。若你对雇佣侵权损害责任的具体划分细节、追偿程序等还有疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。