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企业实行工龄工资利弊有哪些？
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2024-02-27
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张恒律师
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专家导读
企业建立工龄工资制度，总体来说利大于弊。在很大程度上能够帮助企业留住才，减少了人力资源成本有利于体现“论功行赏”的原则。有利于提高员工的积极性、有利于减少员工的流动率。
我们知道，在一个企业上班，工资计算方法有多种多样，例如我们熟知的计时计件，固定月薪，浮动月薪，年薪等。员工在很大程度上看中的是企业的工资，而公司对员工的期望就更大了，由于每个企业员工都会有流动性，有些企业为了留住人才，往往会建立一个工龄工资制度。那么有哪些，下面跟着小编来看一下吧。
一、企业建立工龄工资制度的好处
随着改革开放的不断推进，企业自主权的不断深化，企业用工和分配制度的不断完善，工龄工资这一被企事业单位逐渐淡化的工资结构又重新获得不少中小企业的青睐，重新焕发出勃勃生机。
其原因主要是：
第一、工龄从某个角度来说是衡量员工工作经验的一个重要指标;
第二、工龄又是证明员工忠诚度的重要依据;
第三、企业实行工龄工资还可以规范和完善企业内部管理制度(病假制度、探亲制度、年休制度等)和避免一些不必要的劳动纠纷;
第四、有利于降低员工流失率，员工是企业的宝贵财富，企业把员工的流动率控制在适度范围内既可保持企业活力，又不会因人员流失过大对企业影响经济效益，所以，企业制定适合自身开实际的工龄工资制度，不仅是对员工在企业曾经所作贡献的肯定，更是鼓励员工继续为企业服务，发挥积极性和创造力的重要手段。
二、企业推行工龄工资制度的缺点
一是没有划分社会工龄和企业工龄。现在，企业的投资主体多元化，人才流动的频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，对社会工龄参照企业工龄的标准分配不尽合理。
二是没有根据员工的劳动贡献予以分配。员工到新的企业工作，其贡献由零开始，随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，所做的贡献将不断扩大，并在一定的时候达到巅峰。员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对而言逐渐减少(即“抛物线型”贡献规律)。
三是在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距。不少企业工龄工资的标准较低，有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与刚进企业的新员工其工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。
三、针对弊端可采取“抛物线型”工龄工资政策
1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=社会工龄 企业工龄。
2、对社会工龄，制订“线型”的分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯中“抛物线型”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同的分配标准。
四、对“抛物线型”工龄工资的评价
1、有利于体现“论功行赏”的原则。实行“抛物线型”的工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此，工龄工资总额相对偏低是合理的。“抛物线型”工龄工资以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业贡献越大的员工，拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现了企业“论功行赏”的原则。
2、有利于打破“论资排辈”的现象。企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即员工的资历，企业已充分考虑，并在工龄工资的分配上予以充分体现，在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃工龄长“倚老卖老”。
3、有利于提高员工的积极性。“抛物线型”工龄工资将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定了不同的分配标准，充分结合了员工对企业“抛物线型”的贡献规律，体现了“青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长”的原则。在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。
4、有利于减少员工的流动率。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，制定3年的工龄工资起拿年限，如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽，就不能享受到工龄工资的快速增长，成为员工跳槽的机会，成本之一。
另外，如果员工的企业工龄较长，而其他单位执行与本企业相同的工龄工资政策，员工跳槽后，其跳槽前单位的企业工龄将转为标准较低的社会工龄，工龄工资总额将相应降低，亦成为员工跳槽的成本之一。实行“抛物线型” 工龄工资对提高员工的跳槽成本，减少员工的流动率有一定帮助。
由此可见，企业建立工龄工资制度，总体来说利大于弊。在很大程度上能够帮助企业留住人才，减少了人力资源成本。对于需要创新型的公司来讲，工龄工资较之传统企业就比较吃力了，这时可参考抛物线型的工龄工资政策。所以是否采取工龄工资制度，得先看公司的发展需求。以上就是企业实行的分析，供您参考。
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企业合并的利与弊？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
利：公司合并后会给公司带来比以前更雄厚的资金力量，技术力量，以及积累的宝贵经验。这样对于公司的前途与发展来说是非常有好处的。
弊：公司合并后会出现利益重新划分的问题，因为合并意味着两家或者多家公司的利益实体将以整个的利益体重新洗牌，在这个过程中会牵扯到原有利益划分的问题
其次，公司合并以后有很多东西是要被淘汰的，例如，过时的技术力量，原本不合理的员工与资金配置，还有过时的生产设备等等，这样都需要提前约定好由哪一方来进行处理。
公司合并具有以下几个法律特征：
1、公司合并是数个公司之间的共同法律行为，须以当事人之间订立有合并协议为前提。
2、公司合并是当事人之间的一种自由行为，其合并与否及合并的方式完全取决于当事人的意志。
3、公司合并是一种毋须通过解散、清算程序即可消灭和变更公司的行为。公司合并可以在不进行清算的前提下改变公司的存在、财产结构和股权结构等。
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快速解决“公司经营”问题
企业的债务重组方式及各自利弊（重点是利弊）
[律师回复] 债务重组产生的收益作为非经营性损益，对于上市公司业绩，尤其对债务重组方式。因此，对所谓“金额重大”，无论是以绝对数还是相对数形式、电冰箱按帐面含税价共4837万元（略高于市价）抵债销售给786厂，减少了公司1999年末存货3892万元，增加了主营利润945．89万元。债务重组不足：
首先，由于债务重组收益与企业日常经营活动所获得的收益性质不同，前者属于非常项目、长期投资、固定资产，而后者则属于正常收益，因此，此方面的信息披露应予强化。此外，一些公司没有完全按照最新的《年度报告的内容与格式》中对债务重组事项的要求进行披露，致使投资者对其“公允”性产生怀疑。因此，如世纪星源、资产质量和可持续发展等方面产生的影响值得重视。因此，应加强对非现金资产价值确定方面的信息披露。在年报债务重组事项中、债务转为资本、修改其他债务条件等分类中的哪一种，起到更强的提示作用，列入“非常项目”附表中、无形资产等非现金资产的公允价值、重组方式、收益总额等逐条披露，令人一目了然，但是均未放在“非常项目”附表中反映，叙述不够清晰，难以快速提供有效信息资产抵债“功不可没”除关联债权人直接将上市公司的巨额欠债慷慨地一笔勾销外，以非现金资产偿债是1999年债务重组中常见的方式，主要根据该资产自身存在的“活跃市场”或者类似资产存在的“活跃市场”的“市价”确定。而一些上市公司的非现金资产似乎有着较为“活跃”的市场，应将债务重组收益单独反映出来，以便于报表使用者知晓相关可靠的会计信息，更有利于证券监管部门对上市公司的监督。但ST琼能源1999年报对其债务重组的总体情况、ST中华此项收益分别高达1．18亿元和3．66亿元，没有明确说明是属于以非现金资产清偿债务，上市公司对非现金资产价值的确定普遍披露得不够明确与充分，因而在债务重组中“价值凸现”。如ST振新将拥有的土地使用权按评估后价值抵偿对江阴市振新毛纺织厂的欠款，产生资产转让收益1108．98万元和债务重组收益1207．72万元；ST黄河科将生产的部分电视机，债务人用于偿债的存货、短期投资，应规定一个量化指标。而用以抵债的非现金资产的公允价值是如何确定的呢。
其次，应放在“非常项目”附表中反映，并在报表附注中说明。而有的公司1999年度债务重组收益虽然上亿元根据财政部颁布的《企业会计准则———债务重组》。我国《企业会计准则———债务重组》对上市公司债务重组的披露也专门做出要求：如果债务重组收益金额重大，特别是有的公司债务重组内容较为“曲折”
首先，由于债务重组收益与企业日常经营活动所获得的收益性质不同，前者属于非常项目、长期投资、固定资产，而后者则属于正常收益，因此，此方面的信息披露应予强化。此外，一些公司没有完全按照最新的《年度报告的内容与格式》中对债务重组事项的要求进行披露，致使投资者对其“公允”性产生怀疑。因此，如世纪星源、资产质量和可持续发展等方面产生的影响值得重视。因此，应加强对非现金资产价值确定方面的信息披露。在年报债务重组事项中、债务转为资本、修改其他债务条件等分类中的哪一种，起到更强的提示作用，列入“非常项目”附表中、无形资产等非现金资产的公允价值、重组方式、收益总额等逐条披露，令人一目了然，但是均未放在“非常项目”附表中反映，叙述不够清晰，难以快速提供有效信息资产抵债“功不可没”除关联债权人直接将上市公司的巨额欠债慷慨地一笔勾销外，以非现金资产偿债是1999年债务重组中常见的方式，主要根据该资产自身存在的“活跃市场”或者类似资产存在的“活跃市场”的“市价”确定。而一些上市公司的非现金资产似乎有着较为“活跃”的市场，应将债务重组收益单独反映出来，以便于报表使用者知晓相关可靠的会计信息，更有利于证券监管部门对上市公司的监督。但ST琼能源1999年报对其债务重组的总体情况、ST中华此项收益分别高达1．18亿元和3．66亿元，没有明确说明是属于以非现金资产清偿债务，上市公司对非现金资产价值的确定普遍披露得不够明确与充分，因而在债务重组中“价值凸现”。如ST振新将拥有的土地使用权按评估后价值抵偿对江阴市振新毛纺织厂的欠款，产生资产转让收益1108．98万元和债务重组收益1207．72万元；ST黄河科将生产的部分电视机，债务人用于偿债的存货、短期投资，应规定一个量化指标。而用以抵债的非现金资产的公允价值是如何确定的呢。
其次，应放在“非常项目”附表中反映，并在报表附注中说明。而有的公司1999年度债务重组收益虽然上亿元根据财政部颁布的《企业会计准则———债务重组》。我国《企业会计准则———债务重组》对上市公司债务重组的披露也专门做出要求：如果债务重组收益金额重大，特别是有的公司债务重组内容较为“曲折”
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缓刑和实判有什么利弊
[律师回复] 对于缓刑和实判有什么利弊这个问题，解答如下, 先对犯罪行为进行定性，是不是犯罪、是主犯还是从犯等，调查审理，这就是定罪，根据具体犯罪情节和其他表现进行量刑。量刑指导意见是系统内部针对刑事案件的一个指导性意见，具体量刑时是作为参考用的，真的量刑时还是需要法官依据被告人的具体情形来确定合理的刑期，最终判决的刑期是量刑的结果。
检察院的量刑建议书只是向提出的建议，最终怎么判刑还是根据实际案情而定的，这时候建议当事人一定要委托律师辩护，争取判缓刑。
缓刑的适用条件：
(1)犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。
(2)根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。
(3)犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯的危险，适用缓刑难以防止其再犯新罪。
因此，哪怕量刑建议书上没写缓刑建议，法官都可以根据实际情况考量是否适用缓刑的，反之也一样，哪怕写了缓刑建议，法官也可以不采纳的。
《刑事诉讼法》
第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出决定，按照审判管辖的规定，向人民提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民。犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。
第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法
第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。
检察院的量刑建议书只是向提出的建议，最终怎么判刑还是根据实际案情而定的，这时候建议当事人一定要委托律师辩护，争取判缓刑。
缓刑的适用条件：
(1)犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。
(2)根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。
(3)犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯的危险，适用缓刑难以防止其再犯新罪。
因此，哪怕量刑建议书上没写缓刑建议，法官都可以根据实际情况考量是否适用缓刑的，反之也一样，哪怕写了缓刑建议，法官也可以不采纳的。
《刑事诉讼法》
第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出决定，按照审判管辖的规定，向人民提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民。犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。
第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法
第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。
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缓刑和实判有什么利弊
[律师回复] 对于缓刑和实判有什么利弊这个问题，解答如下, 先对犯罪行为进行定性，是不是犯罪、是主犯还是从犯等，调查审理，这就是定罪，根据具体犯罪情节和其他表现进行量刑。量刑指导意见是系统内部针对刑事案件的一个指导性意见，具体量刑时是作为参考用的，真的量刑时还是需要法官依据被告人的具体情形来确定合理的刑期，最终判决的刑期是量刑的结果。
检察院的量刑建议书只是向提出的建议，最终怎么判刑还是根据实际案情而定的，这时候建议当事人一定要委托律师辩护，争取判缓刑。
缓刑的适用条件：
(1)犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。
(2)根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。
(3)犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯的危险，适用缓刑难以防止其再犯新罪。
因此，哪怕量刑建议书上没写缓刑建议，法官都可以根据实际情况考量是否适用缓刑的，反之也一样，哪怕写了缓刑建议，法官也可以不采纳的。
《刑事诉讼法》
第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出决定，按照审判管辖的规定，向人民提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民。犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。
第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法
第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。
检察院的量刑建议书只是向提出的建议，最终怎么判刑还是根据实际案情而定的，这时候建议当事人一定要委托律师辩护，争取判缓刑。
缓刑的适用条件：
(1)犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。
(2)根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。
(3)犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯的危险，适用缓刑难以防止其再犯新罪。
因此，哪怕量刑建议书上没写缓刑建议，法官都可以根据实际情况考量是否适用缓刑的，反之也一样，哪怕写了缓刑建议，法官也可以不采纳的。
《刑事诉讼法》
第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出决定，按照审判管辖的规定，向人民提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民。犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。
第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法
第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。
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快速解决“刑事辩护”问题
女性延迟退休年龄有何利弊
[律师回复] 解答如下, 延迟退休政策还在制定中，当前，职工法定退休条件是缴费年满15年，达到法定退休年龄年龄。企业职工法定退休年龄是：
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。延迟退休
《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国 家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特 殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。延迟退休
《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
劳动和社会保障部
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一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特 殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
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国企与个人打官司的利弊
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 装修新家是件高兴而又麻烦的事，但遇到不良的装修公司时，需要对峙法庭的时，如何与装修公司打这一场官司呢
民事状是启动法律程序的一个重要法律文书。写诉状要有好的构思和设计，否则，不仅会影响诉讼结果，有时还会造成费用的损失。
向有管辖权的递交诉状和证据及其他相关材料。拿到受理通知书后，等待传票通知开庭。
开庭包括法庭调查和法庭辩论。法庭调查阶段的举证、质证是专业性很强的诉讼行为。辩论阶段是充分阐述支持自己主张的事实理由和法律依据的时候。其目的是说服法官和对方当事人认可自己的观点。辩论结束后等待判决。
开完庭后作出判决是的工作。当事人在拿到判决书后，如不服判决要及时上诉启动二审程序。否则，一审判决生效，双方争议的问题要按照判决履行。
判决生效后，如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务，另一方当事人应及时申请执行。拒不履行判决可以采取拘留、罚款措施，严重的可以追究刑事责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
(二)有明确的被告
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
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企业的一人注册有哪些利弊?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 注册一人公司的利弊有哪些
优点：
1、自己是老板，一人注册独资公司持有公司全部的股权，说话权威最大；
2、一人有限公司在运营中的所有纯净利润都是归一人所有；
3、可以一个人决策今后公司发展的所有规划和方向，无需经过股东会议商议，简化流程；
4、对个人来说，只要社会信用度较好，开一人独资公司就能帮他获得更多商业机遇；
其次便是注册一人有限公司的弊端上：
1、需要一个人付出所有的资金和费用，不适合积蓄不足的商家；
2、承担的风险较高，没人协助帮忙分担，盈利就赚钱，亏损就失败；
3、在公司发展和规划上，因为没有人出谋划策，决断更容易独断独行，方向错误。在没有足够丰富的认知和经验情况下，判断错误就有可能导致公司走上万劫不复的道路；
4、一个人承担所有的法律责任，压力可不小，严重的可能整晚都睡不好觉；
5、无法更好的从细节上管理公司，极容易就半路夭折，一家公司要发展壮大，就必然不可缺少公司股东与董事，以及各部门之间的协作共同努力管理和用心经营，而一个人的精力始终有限，没有可靠的人在身边，股东制度的单一化，就会让个人感到对公司的管理有心无力。
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教师延长退休年龄的利与弊是什么？
利：1、临退休老师收入增加 2、更好地发挥余热，实现自我价值 3、更加接近教育本质，更好地教书育人 4、有利于教师的新老传承 弊：1、正常晋升受阻，不利于青年教师的职业生涯发展2、年纪大了，力不从心3、综合能力有欠缺，难以胜任教学岗位。
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劳动纠纷
发展民间借贷实际利大于弊
[律师回复] 您好，针对您的发展民间借贷实际利大于弊问题解答如下, 以我看来，民间借贷肯定是利大于弊，非常值得推广的事。 许多人都呼吁，我国的银行应该重视中小企业的融资业务。可是这种号召已经谈了十几年，丝毫不见改善。原因是同样的银行业其内部是有分工的，大银行只为大企业服务，只有小银行能够为小企业服务。我国至今没有对民间开放小银行的注册登记，所以中小企业的融资问题得不到解决。在这种条件下放开民间借贷是解决中小企业融资难的唯一出路。
至于民间借贷是否合法的问题，我认为个人之间的借贷往来政府无权干涉，只有保护的义务。现在规定的“超过法定利息率四倍算是高利贷，不受法律保护”，我不明白，这个四倍的规定是如何计算出来的。为什么四倍以内是好事，一旦超出就变坏了?我有理由怀疑这个规定完全是拍脑袋定出来的，是毫无根据的，应该立刻废除。只要资金供给充足，利息率自然会降下来。总之，要扫除一切不利于发展民间借贷的各种障碍，从根本上提高我国金融业的整体效率。
货币政策进退两难的现状让相关部门无可奈何。放松必会通胀，而紧缩则鼓励高利贷蔓延，两种前景都存在极大的风险。我们建议，央行应该放松数量控制而提高利率，这样既可满足真正的信贷需求，降低民间借贷收益，又会防止地产与通胀反弹，只是可能会降低增长速度而已。总体而言，政府需要大幅削减投资性开支，将更多的财政资源转移到公共领域以及用于平台还款，进一步为企业减轻税负，并及时有效的改革金融体系。
至于民间借贷是否合法的问题，我认为个人之间的借贷往来政府无权干涉，只有保护的义务。现在规定的“超过法定利息率四倍算是高利贷，不受法律保护”，我不明白，这个四倍的规定是如何计算出来的。为什么四倍以内是好事，一旦超出就变坏了?我有理由怀疑这个规定完全是拍脑袋定出来的，是毫无根据的，应该立刻废除。只要资金供给充足，利息率自然会降下来。总之，要扫除一切不利于发展民间借贷的各种障碍，从根本上提高我国金融业的整体效率。
货币政策进退两难的现状让相关部门无可奈何。放松必会通胀，而紧缩则鼓励高利贷蔓延，两种前景都存在极大的风险。我们建议，央行应该放松数量控制而提高利率，这样既可满足真正的信贷需求，降低民间借贷收益，又会防止地产与通胀反弹，只是可能会降低增长速度而已。总体而言，政府需要大幅削减投资性开支，将更多的财政资源转移到公共领域以及用于平台还款，进一步为企业减轻税负，并及时有效的改革金融体系。
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个人独资企业和合伙企业的利弊是什么？
[律师回复] 一、公司股票上市的优点：
1 改善财政状况
通过股票上市得到的资金是不必在一定限期内偿还的，另一方面，这些资金能够立即改善公司的资本结构，这样就可以允许公司借利息较低的贷款。
2 利用股票来收购其他公司
（1）上市公司通常通过其股票（而不是付现金）的形式来购买其他公司。
（2）股票市场也会使估计股份价格方便许多。
3 利用股票激励员工
4 提高公司声望
（1）公开上市可以帮助公司提高其在社会上的知名度。
（2）投资者会根据好坏两方面的消息才做出决定。
二、从另外一方面看股票上市也会给对公司带来缺点：
1. 失去隐秘性
（1）这些信息在初步上市时就必须公开披露，并且此后也必须不断将公司的最新情况进行通报。
（2）失去隐密性的结果是公司此时可能不得不停止对有关人员支付红利或减薪。
2. 管理人员的灵活性受到限制
（1）公司一旦公开上市，那就意味着管理人员放弃了他们原先所享有的一部分行动自由。
（2）股东通过公司效益、股票价格等等来衡量管理人员的成绩。
3. 上市后的风险
许多公开上市的股票的盈利没有预期的那么高，有的甚至由于种种原因狂跌。导股票上市及上市后的挫折会严重影响风险投资的回收利润，甚至使风险投资功亏一篑。因此在决定上市与否时，风险投资家和公司企业家会综合权衡其利弊。
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公司借贷，企业之间有何利与弊？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 贷是指借款人向贷款人借款。即我国立法禁止企业之间相互借贷；有助于维护国家金融秩序，企业借贷合同违反有关金融法规。根据现行的我国法律，国家必须对其加以控制：有助于规范企业的经营范围：“本通则所称贷款人：“本通则所称借款人，互通有无，有重要作用，利息理论上国家是要没收追缴的，法律后果自然是合同无效。如果允许企业之间相互借贷，如果发生贷款，属无效合同。依贷款人不同，对融通资金、个体工商户和自然人。”最高人民法院关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理问题的批复明确规定。目前我国立法只允许法定贷款人依法贷款，是指在中国境内依法设立的经营贷款业务的中资金融机构，其原因在于。”《贷款通则》第2条规定，非金融机构的企业之间是不能贷款的。1996年6月28日中国人民银行发布的《贷款通则》第2条规定，给国民经济造成损失，必然会造成金融秩序失控，系指从经营贷款业务的中资金融机构取得贷款的法人，利息不得超过银行利息的四倍、其他经济组织。借款是日常生活中常发生的，企业在我国只能成为借款人而不能成为贷款人。根据上述规定可以看出，本金返还。而企业和个人以及个人和个人之间是允许形成借贷关系的，到期返还借款并支付利息的合同，金融是一国经济的命脉，借款合同可以分为金融机构借款合同和民间借款合同，满足生产经营和生活需要
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前段时间我朋友公司的员工说了工伤，他是想给报的，但是为了没有顾虑，他让我问问企业申报工伤利弊有哪些？
[律师回复] 按照工伤保险条例进行工伤认定，对企业应该可以减少纠纷，工伤待遇按规定好多都是由工伤基金支付。按法办事，既保护了工伤职工的合法权益，也保护了企业的利益。如果不作认定，伤残鉴定就不能进行，造成纠纷，无端浪费了精力和企业的声誉，企业最后付出的会更多。
若对企业申报工伤利弊有哪些还有疑问，欢迎致电咨询我们。
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企业工龄工资每月
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
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企业债务融资的利弊分别有什么
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业债务融资的利弊分别有哪些
债务融资给企业带来的好处主要包括：
(一)有效降低企业的加权平均资本。
主要体现在债务融资率的资金成本低于权益资本筹 资的资金成本，以及企业通过债务融资可以使实际负担的债务利息低于其向投资者支付的股 息。
(二)给投资者带来“财务杠杆效应”。
即当企业资产总收益率大于债务融资利率时，债务融资可以提高投资者的收益率。
(三)可以迅速筹集资金，弥补企业内部资金不足。
债务融资相对于其它融资方式来说，手续较为简单，资金到位也比较快，可以迅速解决企业资金困难。
(四)有利于企业控制权的保持。
债务融资不具有股权稀释的作用，通常债务人无 权参与企业的经营管理和决策，对企业经营活动不具有表决权，也无对企业利润和留存收益 的享有权，有利于保持现有股东控制企业的能力。
债务融资的缺点主要包括：
(一)增加企业的支付风险。
企业进行债务融资必须保证投资收益高于资金成本，否则，将出现收不抵支甚至会发生亏损。
(二)增加企业的经营成本，影响资金的周转。
表现在企业债务融资的利息增加了企业经营成本;同时，如果债务融资还款期限比较集中的话，短期内企业必须筹集巨额资金还债，这会影响当期企业资金的周转和使用。
(三)过度负债会降低企业的再筹资能力，甚至会危及到企业的生存能力。
企业一旦债务过度，会使筹资风险急剧增大，任何一个企业经营上的问题，都会导致企业进行债务清偿，甚至破产倒闭。
(四)长期债务融资一般具有使用和时间上的限制。
在长期借款的筹资方式下，银行为保证贷款的安全性，对借款的使用附加了很多约束性条款，这些条款在一定意 义上限制了企业自主调配与运用资金的功能。
企业债务融资是筹集资金的好办法，同时也有利有弊，提醒企业要对债务融资的弊端有清醒的认识，这样才对风险有所准备。
债务融资给企业带来的好处主要包括：
(一)有效降低企业的加权平均资本。
主要体现在债务融资率的资金成本低于权益资本筹 资的资金成本，以及企业通过债务融资可以使实际负担的债务利息低于其向投资者支付的股 息。
(二)给投资者带来“财务杠杆效应”。
即当企业资产总收益率大于债务融资利率时，债务融资可以提高投资者的收益率。
(三)可以迅速筹集资金，弥补企业内部资金不足。
债务融资相对于其它融资方式来说，手续较为简单，资金到位也比较快，可以迅速解决企业资金困难。
(四)有利于企业控制权的保持。
债务融资不具有股权稀释的作用，通常债务人无 权参与企业的经营管理和决策，对企业经营活动不具有表决权，也无对企业利润和留存收益 的享有权，有利于保持现有股东控制企业的能力。
债务融资的缺点主要包括：
(一)增加企业的支付风险。
企业进行债务融资必须保证投资收益高于资金成本，否则，将出现收不抵支甚至会发生亏损。
(二)增加企业的经营成本，影响资金的周转。
表现在企业债务融资的利息增加了企业经营成本;同时，如果债务融资还款期限比较集中的话，短期内企业必须筹集巨额资金还债，这会影响当期企业资金的周转和使用。
(三)过度负债会降低企业的再筹资能力，甚至会危及到企业的生存能力。
企业一旦债务过度，会使筹资风险急剧增大，任何一个企业经营上的问题，都会导致企业进行债务清偿，甚至破产倒闭。
(四)长期债务融资一般具有使用和时间上的限制。
在长期借款的筹资方式下，银行为保证贷款的安全性，对借款的使用附加了很多约束性条款，这些条款在一定意 义上限制了企业自主调配与运用资金的功能。
企业债务融资是筹集资金的好办法，同时也有利有弊，提醒企业要对债务融资的弊端有清醒的认识，这样才对风险有所准备。
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申请工伤认定对企业有什么利弊？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 答案是可以确认赔偿金额，更好，更合理的做出相应的赔偿。
工伤认定对于公司的发展前途并不会有太大的影响，只是员工需要的工伤赔偿有大有小，如果大了，可能会让公司赔偿大笔的金额。
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。
如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
工伤认定对于公司的发展前途并不会有太大的影响，只是员工需要的工伤赔偿有大有小，如果大了，可能会让公司赔偿大笔的金额。
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。
如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
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签订劳动合同的利弊，利有哪些，弊有哪些，利大于弊，还是弊大于利呢。
[律师回复] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：
1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
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我知道现在实行了新的劳动合同法，但是对于我们公司来说也不一定都是好处，劳动合同法实施的利弊都有哪些？
[律师回复] 从法律角度来讲，劳动合同法实施的利弊问题，根据《劳动合同法》，解答如下：
此弊端以《劳动法》的实施前后对比而言：
1、限制雇佣方的主体资格。
实施后：必须是个体工商户、企事业单位；
2、约束了劳动关系的解除条件。
实施后：符合法定条件，用人单位才能主动解除劳动关系。
3、规范了法律责任。
实施后：对于签订敬业限制的劳动者，由保密义务，对于单位承担双倍工资、补偿金、赔偿 金责任。
4、还有很多，请自己对比，这都是对用人单位的弊端，但也属合情合理的。
此弊端以《劳动法》的实施前后对比而言：
1、限制雇佣方的主体资格。
实施后：必须是个体工商户、企事业单位；
2、约束了劳动关系的解除条件。
实施后：符合法定条件，用人单位才能主动解除劳动关系。
3、规范了法律责任。
实施后：对于签订敬业限制的劳动者，由保密义务，对于单位承担双倍工资、补偿金、赔偿 金责任。
4、还有很多，请自己对比，这都是对用人单位的弊端，但也属合情合理的。
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企业有工龄工资吗
工龄工资的有关规定，第三条设定标准：在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。
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各位律师：
买断工龄对职工的利弊如何？
买断工龄对职工的利弊如何？
[律师回复] 视个人情况而定，如果年龄和买断的金额合适，可能会是有利的
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企业债务融资的利弊分别包括什么
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业债务融资的利弊分别有哪些
债务融资给企业带来的好处主要包括：
(一)有效降低企业的加权平均资本。
主要体现在债务融资率的资金成本低于权益资本筹 资的资金成本，以及企业通过债务融资可以使实际负担的债务利息低于其向投资者支付的股 息。
(二)给投资者带来“财务杠杆效应”。
即当企业资产总收益率大于债务融资利率时，债务融资可以提高投资者的收益率。
(三)可以迅速筹集资金，弥补企业内部资金不足。
债务融资相对于其它融资方式来说，手续较为简单，资金到位也比较快，可以迅速解决企业资金困难。
(四)有利于企业控制权的保持。
债务融资不具有股权稀释的作用，通常债务人无 权参与企业的经营管理和决策，对企业经营活动不具有表决权，也无对企业利润和留存收益 的享有权，有利于保持现有股东控制企业的能力。
债务融资的缺点主要包括：
(一)增加企业的支付风险。
企业进行债务融资必须保证投资收益高于资金成本，否则，将出现收不抵支甚至会发生亏损。
(二)增加企业的经营成本，影响资金的周转。
表现在企业债务融资的利息增加了企业经营成本;同时，如果债务融资还款期限比较集中的话，短期内企业必须筹集巨额资金还债，这会影响当期企业资金的周转和使用。
(三)过度负债会降低企业的再筹资能力，甚至会危及到企业的生存能力。
企业一旦债务过度，会使筹资风险急剧增大，任何一个企业经营上的问题，都会导致企业进行债务清偿，甚至破产倒闭。
(四)长期债务融资一般具有使用和时间上的限制。
在长期借款的筹资方式下，银行为保证贷款的安全性，对借款的使用附加了很多约束性条款，这些条款在一定意 义上限制了企业自主调配与运用资金的功能。
企业债务融资是筹集资金的好办法，同时也有利有弊，提醒企业要对债务融资的弊端有清醒的认识，这样才对风险有所准备。
债务融资给企业带来的好处主要包括：
(一)有效降低企业的加权平均资本。
主要体现在债务融资率的资金成本低于权益资本筹 资的资金成本，以及企业通过债务融资可以使实际负担的债务利息低于其向投资者支付的股 息。
(二)给投资者带来“财务杠杆效应”。
即当企业资产总收益率大于债务融资利率时，债务融资可以提高投资者的收益率。
(三)可以迅速筹集资金，弥补企业内部资金不足。
债务融资相对于其它融资方式来说，手续较为简单，资金到位也比较快，可以迅速解决企业资金困难。
(四)有利于企业控制权的保持。
债务融资不具有股权稀释的作用，通常债务人无 权参与企业的经营管理和决策，对企业经营活动不具有表决权，也无对企业利润和留存收益 的享有权，有利于保持现有股东控制企业的能力。
债务融资的缺点主要包括：
(一)增加企业的支付风险。
企业进行债务融资必须保证投资收益高于资金成本，否则，将出现收不抵支甚至会发生亏损。
(二)增加企业的经营成本，影响资金的周转。
表现在企业债务融资的利息增加了企业经营成本;同时，如果债务融资还款期限比较集中的话，短期内企业必须筹集巨额资金还债，这会影响当期企业资金的周转和使用。
(三)过度负债会降低企业的再筹资能力，甚至会危及到企业的生存能力。
企业一旦债务过度，会使筹资风险急剧增大，任何一个企业经营上的问题，都会导致企业进行债务清偿，甚至破产倒闭。
(四)长期债务融资一般具有使用和时间上的限制。
在长期借款的筹资方式下，银行为保证贷款的安全性，对借款的使用附加了很多约束性条款，这些条款在一定意 义上限制了企业自主调配与运用资金的功能。
企业债务融资是筹集资金的好办法，同时也有利有弊，提醒企业要对债务融资的弊端有清醒的认识，这样才对风险有所准备。
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企业债务融资的利弊分别包含哪些
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业债务融资的利弊分别有哪些
债务融资给企业带来的好处主要包括：
(一)有效降低企业的加权平均资本。
主要体现在债务融资率的资金成本低于权益资本筹 资的资金成本，以及企业通过债务融资可以使实际负担的债务利息低于其向投资者支付的股 息。
(二)给投资者带来“财务杠杆效应”。
即当企业资产总收益率大于债务融资利率时，债务融资可以提高投资者的收益率。
(三)可以迅速筹集资金，弥补企业内部资金不足。
债务融资相对于其它融资方式来说，手续较为简单，资金到位也比较快，可以迅速解决企业资金困难。
(四)有利于企业控制权的保持。
债务融资不具有股权稀释的作用，通常债务人无 权参与企业的经营管理和决策，对企业经营活动不具有表决权，也无对企业利润和留存收益 的享有权，有利于保持现有股东控制企业的能力。
债务融资的缺点主要包括：
(一)增加企业的支付风险。
企业进行债务融资必须保证投资收益高于资金成本，否则，将出现收不抵支甚至会发生亏损。
(二)增加企业的经营成本，影响资金的周转。
表现在企业债务融资的利息增加了企业经营成本;同时，如果债务融资还款期限比较集中的话，短期内企业必须筹集巨额资金还债，这会影响当期企业资金的周转和使用。
(三)过度负债会降低企业的再筹资能力，甚至会危及到企业的生存能力。
企业一旦债务过度，会使筹资风险急剧增大，任何一个企业经营上的问题，都会导致企业进行债务清偿，甚至破产倒闭。
(四)长期债务融资一般具有使用和时间上的限制。
在长期借款的筹资方式下，银行为保证贷款的安全性，对借款的使用附加了很多约束性条款，这些条款在一定意 义上限制了企业自主调配与运用资金的功能。
企业债务融资是筹集资金的好办法，同时也有利有弊，提醒企业要对债务融资的弊端有清醒的认识，这样才对风险有所准备。
债务融资给企业带来的好处主要包括：
(一)有效降低企业的加权平均资本。
主要体现在债务融资率的资金成本低于权益资本筹 资的资金成本，以及企业通过债务融资可以使实际负担的债务利息低于其向投资者支付的股 息。
(二)给投资者带来“财务杠杆效应”。
即当企业资产总收益率大于债务融资利率时，债务融资可以提高投资者的收益率。
(三)可以迅速筹集资金，弥补企业内部资金不足。
债务融资相对于其它融资方式来说，手续较为简单，资金到位也比较快，可以迅速解决企业资金困难。
(四)有利于企业控制权的保持。
债务融资不具有股权稀释的作用，通常债务人无 权参与企业的经营管理和决策，对企业经营活动不具有表决权，也无对企业利润和留存收益 的享有权，有利于保持现有股东控制企业的能力。
债务融资的缺点主要包括：
(一)增加企业的支付风险。
企业进行债务融资必须保证投资收益高于资金成本，否则，将出现收不抵支甚至会发生亏损。
(二)增加企业的经营成本，影响资金的周转。
表现在企业债务融资的利息增加了企业经营成本;同时，如果债务融资还款期限比较集中的话，短期内企业必须筹集巨额资金还债，这会影响当期企业资金的周转和使用。
(三)过度负债会降低企业的再筹资能力，甚至会危及到企业的生存能力。
企业一旦债务过度，会使筹资风险急剧增大，任何一个企业经营上的问题，都会导致企业进行债务清偿，甚至破产倒闭。
(四)长期债务融资一般具有使用和时间上的限制。
在长期借款的筹资方式下，银行为保证贷款的安全性，对借款的使用附加了很多约束性条款，这些条款在一定意 义上限制了企业自主调配与运用资金的功能。
企业债务融资是筹集资金的好办法，同时也有利有弊，提醒企业要对债务融资的弊端有清醒的认识，这样才对风险有所准备。
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企业债务融资的利弊分别包括哪些
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业债务融资的利弊分别有哪些
债务融资给企业带来的好处主要包括：
(一)有效降低企业的加权平均资本。
主要体现在债务融资率的资金成本低于权益资本筹 资的资金成本，以及企业通过债务融资可以使实际负担的债务利息低于其向投资者支付的股 息。
(二)给投资者带来“财务杠杆效应”。
即当企业资产总收益率大于债务融资利率时，债务融资可以提高投资者的收益率。
(三)可以迅速筹集资金，弥补企业内部资金不足。
债务融资相对于其它融资方式来说，手续较为简单，资金到位也比较快，可以迅速解决企业资金困难。
(四)有利于企业控制权的保持。
债务融资不具有股权稀释的作用，通常债务人无 权参与企业的经营管理和决策，对企业经营活动不具有表决权，也无对企业利润和留存收益 的享有权，有利于保持现有股东控制企业的能力。
债务融资的缺点主要包括：
(一)增加企业的支付风险。
企业进行债务融资必须保证投资收益高于资金成本，否则，将出现收不抵支甚至会发生亏损。
(二)增加企业的经营成本，影响资金的周转。
表现在企业债务融资的利息增加了企业经营成本;同时，如果债务融资还款期限比较集中的话，短期内企业必须筹集巨额资金还债，这会影响当期企业资金的周转和使用。
(三)过度负债会降低企业的再筹资能力，甚至会危及到企业的生存能力。
企业一旦债务过度，会使筹资风险急剧增大，任何一个企业经营上的问题，都会导致企业进行债务清偿，甚至破产倒闭。
(四)长期债务融资一般具有使用和时间上的限制。
在长期借款的筹资方式下，银行为保证贷款的安全性，对借款的使用附加了很多约束性条款，这些条款在一定意 义上限制了企业自主调配与运用资金的功能。
企业债务融资是筹集资金的好办法，同时也有利有弊，提醒企业要对债务融资的弊端有清醒的认识，这样才对风险有所准备。
债务融资给企业带来的好处主要包括：
(一)有效降低企业的加权平均资本。
主要体现在债务融资率的资金成本低于权益资本筹 资的资金成本，以及企业通过债务融资可以使实际负担的债务利息低于其向投资者支付的股 息。
(二)给投资者带来“财务杠杆效应”。
即当企业资产总收益率大于债务融资利率时，债务融资可以提高投资者的收益率。
(三)可以迅速筹集资金，弥补企业内部资金不足。
债务融资相对于其它融资方式来说，手续较为简单，资金到位也比较快，可以迅速解决企业资金困难。
(四)有利于企业控制权的保持。
债务融资不具有股权稀释的作用，通常债务人无 权参与企业的经营管理和决策，对企业经营活动不具有表决权，也无对企业利润和留存收益 的享有权，有利于保持现有股东控制企业的能力。
债务融资的缺点主要包括：
(一)增加企业的支付风险。
企业进行债务融资必须保证投资收益高于资金成本，否则，将出现收不抵支甚至会发生亏损。
(二)增加企业的经营成本，影响资金的周转。
表现在企业债务融资的利息增加了企业经营成本;同时，如果债务融资还款期限比较集中的话，短期内企业必须筹集巨额资金还债，这会影响当期企业资金的周转和使用。
(三)过度负债会降低企业的再筹资能力，甚至会危及到企业的生存能力。
企业一旦债务过度，会使筹资风险急剧增大，任何一个企业经营上的问题，都会导致企业进行债务清偿，甚至破产倒闭。
(四)长期债务融资一般具有使用和时间上的限制。
在长期借款的筹资方式下，银行为保证贷款的安全性，对借款的使用附加了很多约束性条款，这些条款在一定意 义上限制了企业自主调配与运用资金的功能。
企业债务融资是筹集资金的好办法，同时也有利有弊，提醒企业要对债务融资的弊端有清醒的认识，这样才对风险有所准备。
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