员工骗公司钱咋追究责任

一、员工骗公司钱咋追究责任

员工骗公司钱，首先可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪。

若员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究其刑事责任。

若员工是以欺骗手段骗取公司财物，符合诈骗罪构成要件的，则构成诈骗罪。同样由公安机关侦查，检察院提起公诉，法院依法审判。

在追究刑事责任同时，公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还被骗款项。若不构成犯罪，公司可依据民事法律，以不当得利为由，向法院提起民事诉讼，要求员工返还骗取的钱财，并赔偿相应损失。具体责任追究方式需依据案件具体情况，由司法机关依法判定。

二、员工骗公司钱，公司可通过哪些法律途径追责

公司可通过以下法律途径对骗钱员工追责：

民事诉讼：若员工的行为构成违约或侵权，公司可向法院提起民事诉讼。以不当得利或违约为由，要求员工返还骗取的钱财，并赔偿公司因此遭受的损失。公司需提供充分证据，如合同、转账记录、聊天记录等，证明员工骗钱的事实及公司的损失情况。

刑事报案：若员工骗钱行为符合诈骗罪等犯罪构成要件，公司可向公安机关报案。诈骗罪指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。一旦公安机关立案侦查，将依法追究员工刑事责任，公司还可通过刑事附带民事诉讼挽回损失。

三、公司追究骗钱员工责任需收集哪些法律证据

公司追究骗钱员工责任，需收集以下证据：

1.财物损失证据：如公司财务报表、银行转账记录、发票等，证明公司资金减少及具体金额。

2.员工行为证据：包括合同、协议、业务文件等书面材料，若通过电子方式实施诈骗，聊天记录、邮件等电子数据也可作为证据。

3.员工获益证据：如员工银行账户的异常资金流入、消费记录等，证明其从诈骗行为中获利。

4.证人证言：了解情况的其他员工、客户等的证人证言，以证实诈骗行为发生。

5.内部审批证据：若诈骗涉及公司内部流程，相关审批文件、授权记录等可证明员工违规操作。

在明确员工骗公司钱咋追究责任后，还有一些相关要点值得关注。若员工骗取公司资金数额较大，除了公司可通过民事诉讼要求返还被骗款项及赔偿损失外，还可能触犯刑法中的诈骗罪、职务侵占罪等。一旦构成犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。而且，员工骗钱行为可能会对公司的正常运营和声誉造成严重影响，公司在追究责任过程中也需考虑如何挽回这些损失。如果您在处理员工骗钱问题上还有关于证据收集、法律程序等方面的疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您精准解答。