逃避支付劳动报酬罪的立案标准如何确定

一、逃避支付劳动报酬罪的立案标准如何确定

根据相关法律规定，逃避支付劳动报酬罪的立案标准如下：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

造成严重后果。比如引发劳动者自杀、自残或造成其他严重社会影响等。

一旦达到上述标准，司法机关将予以立案追诉。用人单位应依法按时足额支付劳动者报酬，否则将面临法律制裁。

二、逃避支付劳动报酬罪的量刑标准如何判定

逃避支付劳动报酬罪，依据《刑法》第276条之一判定量刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。具体数额标准，各地依经济社会发展情况在司法解释幅度内确定。

三、逃避支付劳动报酬罪的从轻情节如何认定

依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，逃避支付劳动报酬罪从轻情节认定如下：一是在公诉机关提起公诉前，若行为人支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可从轻处罚；犯罪情节较轻的，可免除处罚。二是在一审宣判前，支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。三是若行为人具有其他从轻的情节，如自首、立功、坦白、初犯、悔罪态度好等，也会在量刑时综合考虑给予适当从轻处理。

当探讨逃避支付劳动报酬罪的立案标准如何确定时，除了标准本身，还有相关后续问题值得关注。一旦确定符合立案标准，犯罪者会面临怎样的刑事处罚呢？依据法律，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被立案追诉，而构成此罪的，会处三年以下有期徒刑或者拘役等刑罚。若你对逃避支付劳动报酬罪的量刑细节、实际案例认定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。