法律对给公司造成经济损失赔偿的规定

一、法律对给公司造成经济损失赔偿的规定

依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，若双方在劳动合同中有明确的赔偿条款，只要不违反法律法规强制性规定，应依约处理。若劳动者故意或重大过失造成公司损失，公司可追究其赔偿责任；若是一般过失，通常可不担责。若损失巨大，公司也可通过民事诉讼等途径要求赔偿。

二、法律规定员工给公司造成损失咋赔偿

员工给公司造成损失，赔偿问题需依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律处理。一般遵循过错责任原则，若员工存在故意或重大过失，应承担赔偿责任；若仅为一般过失，通常无需赔偿。

赔偿金额方面，需结合损失大小、员工过错程度、工资收入等因素确定。可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

赔偿方式可由双方协商，如一次性赔偿或分期赔偿；协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、法律规定公司辞退员工该如何补偿

公司辞退员工的补偿分不同情况：

合法辞退且员工无过错，依据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工有重大过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨法律对给公司造成经济损失赔偿的规定时，我们还需关注一些相关情况。比如员工因故意或重大过失给公司造成损失后，公司能否要求一次性全额赔偿。通常情况下，若一次性全额赔偿可能会严重影响员工生活，所以一般会按月扣除一定比例工资。另外，若损失是因公司管理不善等多种因素共同导致，责任该如何划分也是个重要问题。如果你对给公司造成经济损失赔偿的具体比例、责任划分等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。