老板出轨小三提离婚怎么做

一、老板出轨小三提离婚怎么做

首先，需明确婚姻关系中的财产状况。若有共同财产，在离婚时原则上应均等分割。对于老板出轨这一情况，虽在法律上单纯出轨并非法定少分或不分财产的情形，但可收集其与小三存在不正当关系的证据，如亲密照片、聊天记录等，在分割财产时作为酌情考量因素，以争取更多财产权益。

关于抚养权，若有子女，要综合考量双方抚养能力、生活环境等因素，以保障子女健康成长为原则判定抚养权归属。

同时，要注意保护自身隐私和合法权益，避免老板转移财产等行为。若协商不成，可通过诉讼途径解决离婚纠纷，由法院依据法律和事实作出公正判决。

二、老板出轨提离婚员工权益法律上咋保障

老板离婚一般不直接影响员工权益。若老板以离婚等不合理理由侵害员工权益，如违法解除劳动关系，员工可依据《劳动合同法》维权。根据该法，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求其继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，员工面对权益受损，应收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

三、老板离婚致公司变动员工权益法律咋护

老板离婚致公司变动，员工权益可通过以下法律途径维护。若公司股权结构变化但未影响劳动合同履行，员工可按原合同继续工作。若公司以变动为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司因变动导致岗位调整，应与员工协商一致，变更劳动合同。若协商不成，公司解除合同，需支付经济补偿。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉，以维护自身合法权益。

当面临老板出轨小三提离婚怎么做这个问题时，除了考虑如何应对离婚事宜，还有一些重要方面需关注。比如财产分割问题，要明确夫妻共同财产的范畴，合理维护自身财产权益。另外，若有孩子，抚养权的争取也至关重要，需从孩子成长的多方面因素考量。离婚是一件复杂且影响深远的事情，过程中可能会遇到各种法律规定和实际操作的难题。若你对离婚财产分割、抚养权争取等相关问题存在疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。