要起诉职务侵占应提供什么证据

一、要起诉职务侵占应提供什么证据

起诉职务侵占，需提供能证明犯罪事实存在及嫌疑人犯罪的证据。

主体身份证据

提供劳动合同、工作证、任命书等，证明嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，具备职务侵占主体资格。

侵占行为证据

1.财物取得证据：如签字的出库单、提取财物的监控录像等，证明嫌疑人利用职务便利获取单位财物。

2.财物去向证据：银行转账记录、交易凭证等，证实财物被非法占为己有。

损失证据

提供财务报表、审计报告、发票等，证明单位财物损失数额，这对认定犯罪数额和量刑很关键。

其他证据

证人证言、嫌疑人的供述与辩解等，也能辅助证明案件事实。证据需合法取得，形成完整证据链。

二、起诉职务侵占的证据收集有哪些法律要求

起诉职务侵占，证据收集需符合关联性、合法性与真实性要求。

关联性上，证据要与职务侵占事实紧密关联。比如，需收集证明嫌疑人利用职务便利的证据，像工作岗位职责说明、授权文件；能证明侵占财物的证据，如财务账目、银行转账记录等。

合法性方面，收集手段要合法。严禁通过威胁、引诱、欺骗等非法方法收集证据，否则证据将不被法院采信。可以通过合法的调查、审计等方式获取证据。

真实性上，证据必须是客观存在的事实。不得伪造、篡改证据，如提交的合同、发票等都要真实有效。同时，证人证言要基于证人真实感知，不能是猜测、推断内容。

三、起诉职务侵占证据收集的合法性如何判定

判定起诉职务侵占证据收集的合法性，可从以下方面着手：

主体合法：收集证据的主体必须是法律授权的机关或人员，如公安、检察人员等，非法定主体收集的证据可能不具合法性。

程序合法：收集证据要遵循法定程序。如讯问犯罪嫌疑人应个别进行，搜查需有搜查证等，违反程序收集的证据可能被排除。

手段合法：严禁通过刑讯逼供、威胁、引诱、欺骗等非法方法收集证据。以非法手段获取的言词证据，应依法排除。

形式合法：证据要符合法定形式，如书证应提供原件，证人证言需有证人签名等。不符合形式要求的证据，证明力可能受限。

当探讨要起诉职务侵占应提供什么证据时，除了这些关键证据外，还需关注一些相关问题。比如证据的收集方式必须合法，非法收集的证据可能不被法庭采纳。另外，证据形成的时间、地点等细节也可能影响其证明力。若在起诉过程中，证据存在瑕疵，可能会影响整个案件的走向。如果您在职务侵占案件的证据收集、合法性判断等方面还有疑问，或者不确定手中的证据是否足够充分，不要让问题一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑，助力您妥善处理职务侵占起诉事宜。