重婚罪开除职工吗

一、重婚罪开除职工吗

从法律角度看，重婚罪属于刑事犯罪。对于职工是否因重婚罪被开除，关键在于用人单位的规章制度。

若用人单位的规章制度明确将被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，那么职工因犯重婚罪被追究刑事责任时，单位有权解除劳动合同，即可以开除该职工。

但如果单位规章制度未作此规定，仅依据重婚罪本身，单位不能直接开除职工。不过，重婚罪会给单位带来负面影响，单位可能基于其他合理理由，如严重违反职业道德、影响团队氛围等，通过合法程序解除与该职工的劳动合同。总之，是否开除要综合用人单位具体规定及实际情况判定。

二、员工犯重婚罪单位有开除的法律依据吗

单位有开除犯重婚罪员工的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。重婚罪属于我国《刑法》规定的犯罪，《刑法》第二百五十八条明确，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。员工一旦因重婚罪被法院判处刑罚，就属于被依法追究刑事责任的情形，此时单位可根据上述法律规定，选择解除与该员工的劳动合同。

三、单位开除犯重婚罪员工是否符合法律规定

单位开除犯重婚罪员工通常符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

重婚罪属于我国《刑法》规定的犯罪，《刑法》第二百五十八条明确，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。员工因重婚罪被追究刑事责任，单位依据上述劳动合同法规定，有权决定是否解除与该员工的劳动合同。所以，单位开除犯重婚罪员工在法律上是有依据的。

当探讨重婚罪开除职工吗这个问题时，其实还有相关的法律影响值得关注。除了单位是否开除，重婚罪还会带来民事赔偿责任，无过错方有权要求过错方进行损害赔偿。同时，重婚行为严重违反了《刑法》，犯罪者会被依法追究刑事责任。若因重婚罪被判刑，犯罪记录会伴随一生，对个人及家庭成员在很多方面都会产生负面影响。要是你对重婚罪的法律后果、单位处理规定以及赔偿事宜等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。