
一、突发疾病48小时死亡咋认定
“突发疾病48小时内死亡”的认定有严格标准。
首先,需是在工作时间和工作岗位突发疾病。这里的工作时间和岗位应作宽泛理解,包括与工作相关的预备、收尾等阶段。
其次,疾病发作后要在48小时内经抢救无效死亡。48小时的起算点以医疗机构的初次诊断时间为准。
再者,疾病必须是突发的,而非长期积累的慢性疾病。
在实践中,要综合考虑各种因素,比如医院的诊断证明、病历记录、抢救过程等。若符合上述条件,可视同工伤处理。但具体认定还需根据实际情况,由劳动行政部门或相关机构依据法律法规和证据进行判定,以确保认定结果合法、公正。
二、突发疾病48小时死亡认定的法律依据是啥
突发疾病48小时死亡认定主要依据《工伤保险条例》第十五条。该条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间,包括加班加点时间;“工作岗位”指职工日常履行工作职责的位置。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算点。
若符合上述条件,职工近亲属可在规定时间内申请工伤认定,经认定为工伤后,可按照《工伤保险条例》享受相应工伤保险待遇,如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。需注意收集相关证据,按法定程序申请。
三、突发疾病超过48小时死亡认定有法律依据吗
依据《工伤保险条例》第十五条第(一)项,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这就表明以外情况,如超过48小时死亡的,一般不认定为工伤。
“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若因超过这一时限未认定工伤引纠纷,当事人可申请行政复议或提起行政诉讼,由法院结合事实和法律规定判断是否应认定。
在探讨突发疾病48小时死亡咋认定时,还有一些相关要点值得关注。认定过程中,“48小时”的起算时间是从医疗机构初次诊断时间开始计算,而非发病时间。并且,死亡证明的出具也有严格要求,需是有资质的医疗机构出具。另外,如果在48小时内病情得到缓解但之后又死亡,是否还能认定也存在一定争议。若你对突发疾病48小时死亡认定的具体流程、证明材料准备等方面还有疑问,别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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