店铺撤店老板应该怎么补偿

一、店铺撤店老板应该怎么补偿

店铺撤店，老板对员工的补偿需视具体情况而定。

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，老板应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若老板违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、店铺撤店老板不补偿员工是否违法

店铺撤店老板不补偿员工，一般属于违法。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。店铺撤店通常符合“客观情况发生重大变化”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若老板不补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

三、店铺撤店未提前通知员工是否违反法律

店铺撤店未提前通知员工，一般违反法律。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

店铺撤店通常属于客观情况重大变化，若未提前三十日书面通知员工，也未额外支付一个月工资，就解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求继续履行合同，或要求店铺支付违法解除的赔偿金。

当探讨店铺撤店老板应该怎么补偿时，除了常见的经济补偿，还有一些关联问题值得关注。比如老板补偿员工后，税务方面是否有相关规定和处理办法，这可能会影响到实际的补偿成本。另外，如果员工对补偿方案不满意，通过劳动仲裁解决问题时，老板需要准备哪些材料和应对措施。这些都是与店铺撤店补偿紧密相关的情况。若你在店铺撤店补偿的具体操作、税务处理或劳动纠纷应对等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。