湖南最新婚假产假的天数，休假期间工资福利怎么算

[律师回复] 您好，建议咨询当地教育部门

[律师回复] 按照修正案草案，从2017年1月1日起取消晚婚假、晚育假。
但是某国企人力资源部表示，只要新政策没实施，就按老政策执行，所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受晚婚假。
朋友您好，以上是为您提供湖南2017婚假产假天数是多少的答案，希望能够帮助到您！

[律师回复] 关于湖北剖腹产假2017根据现行的规定仍为：基本产假98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

[律师回复] 你好，2002年开始实施的《人口与计划生育法》中“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，各省市政府在制定本地《人口与计划生育条例》时都将《通知》中的3天婚假作为湖南省2017年婚假天数 ，然后再给予符合晚婚条件的职工一定天数的晚婚奖励假。

[律师回复] 你好，根据《湖南省人口与计划生育湖南晚婚假2017条例(修正案)》规定，湖南省婚假规定 2017年是15天，包括国家的3天和湖南的12天。

[律师回复] 女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，即98加上60天等于158天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

[律师回复] 按《湖南省人口与计划生育条例》的规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，增加产假六十天。增加的产假、护理假视为出勤。而按《女职工劳动保护特别规定》规定，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天

[律师回复] 双方都可以争取，关键是证据和辩论的问题。

[律师回复] 产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 你好，关于湖南公务员休产假规定是什么有如下具体的回答首先要说的是，规定的假期中，如果没有特殊说明，均为包括双休日。
婚假是国家规定的，共计98天。
晚婚陪产假是地方法规规定的，你可查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分（网上有）。

[律师回复] 【1】南丰县是中国江西省抚州市下辖的县。【2】根据《江西省社会抚养费征收管理办法》第六条（四）双方当事人均无配偶，一方或者双方未达到法定婚龄怀孕生育第一胎的，按第一项规定标准的50%征收；（五）双方当事人均无配偶，双方均已达到法定婚龄，但未履行婚姻登记手续怀孕生育第一胎的，按第一项规定标准的30%征收；【3】按照孩子出生前一年孩子父母所在的市县农村或者城镇人均收入为基数。看孩子父母是否符合法定结婚年龄，符合的按基数的30%征收社会抚养费，不符合法定结婚年龄的，按基数的50%征收社会抚养费。【4】2014年南丰县人均收入：农村的：1、5万元城镇的：16744元【5】孩子父母分别缴纳社会抚养费后，会拿到孩子的生育证。n

[律师回复]
一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
　　
二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
　　
三、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　
四、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　哺乳假的法律规定
　　劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定，对于您关心的职工产假后来公司上班，用人单位在安排用工上有何禁忌，根据我的工作实践和相关法律规定，给出您如下法律解释：
　　
一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
　　
二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
　　
三、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　
四、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　其中哺乳期禁忌从事的其他劳动主要是：
　　
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;
　　
2、制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;
　　
3、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
　　
4、人力进行的土方和石方作业;
　　
5、《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级体力劳动强度的作业;
　　
6、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
　　因此贵单位不可以因为女职工在哺乳期而降低其工资待遇，不得安排哺乳期女职工上夜班，并不得安排哺乳期女职工从事以上法律、法规、部门规章、司法解释等规定禁忌哺乳女职工从事的工作。
　　另外特别为您指出：哺乳期是指女职工哺乳未满1周岁婴儿的期间，而不是产假结束后一年以内。

[律师回复] 休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。婚假以连续请假为原则。本人结婚准假三天，晚婚者准假十天（法定晚婚年龄：男25周岁，女23周岁）。市劳动保障局公布本市企业职工年休假规定：文件依据：沪府办发（1992）15号休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。职工休假的具体时间，由企业根据生产情况统筹安排。职工离开岗位休假，应经领导批准。职工按规定享受的年休假，原则上一次用完，不得跨年度使用。个人理解：
1、年休假不是公休，我结婚的时候是把婚假10天，加上年休2天，加上后面连续的双休日，一共休了2周即14天。
2、婚假的确包含周六周日。
3、一般公司里除特别照顾外，婚假需一次性使用完。如周五请婚假，则周一需回公司上班。

[律师回复] 看是否满足经常居住地的条件，符合的可以在福建起诉，不符合需要到户籍地起诉。

[律师回复] 您好，有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且\感觉时间也会过得快一些。

[律师回复] 你好，2018年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给职工病假待遇规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。如此，你可立式如下：98天+60天＝158天。希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 对于湖南省社保问题基数在农垦企业员工中按政策规定已纳入企业职工基本养老保险的国有农垦企业(包括撤场建区、管理区、乡镇的原国有农垦企业)从事农业生产的职工个人暂缓缴。
　　退休与死亡人员
　　到龄办理退休的人员按2013年度全省在岗职工平均工资(3658元/月)预核并预发待遇，死亡人员按2013年度全省月人平养老金(1650元/月)预核并预发丧葬补助费、抚恤金，均不得延期办理。

[律师回复] 您好，据相关规定湖南省加班工资基数的确定原则如下：一、基本工资说。根据劳办发[1994]289号《关于劳动法若干条文的说明》第44条规定，实行计时工资的用人单位，加班工资的基数是指用人单位规定的本人的基本工资。但现实生活中基本工资与劳动者实际工资差距较大，实践中以基本工资作为加班工资的也较少，此条文似乎已经名存实亡。

[律师回复] 湖南省2013年出台的《办理敲诈勒索犯罪案件执行的数额标准》规定，敲诈勒索公私财物数额较大的起点是人民币4000元；数额巨大的起点是人民币6万元；数额特别巨大的起点是40万元。这个起点数额在最高人民法院和最高人民检察院在司法解释中规定的二千元至五千元属于数额较大、三万元至十万元属于数额巨大、三十万元至五十万元属于数额特别巨大的区间内。 【法律依据】 1、最高人民法院、最高人民检察院《关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的数额较大、数额巨大、数额特别巨大。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。2、《湖南高院办理敲诈勒索犯罪案件执行数额标准（2013）》规定，敲诈勒索公私财物数额较大的起点是人民币4000元；数额巨大的起点是人民币6万元；数额特别巨大的起点是40万元。