拖欠公司赔偿标准是什么

一、拖欠公司赔偿标准是什么

拖欠工资的赔偿标准如下：

支付应付金额50%-100%的赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

支付经济补偿：用人单位拖欠工资，解除劳动合同的，应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠公司赔偿追讨有哪些法律途径

追讨公司拖欠的赔偿，可通过以下法律途径：

协商：这是最基本方式。与公司沟通，明确赔偿事项、金额和支付时间，达成一致解决纠纷。

调解：可向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方机构申请调解。调解基于自愿，达成协议后公司应履行。

仲裁：若纠纷属劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他民事赔偿纠纷，有仲裁协议的可申请仲裁。仲裁有法律强制力。

诉讼：劳动争议需先仲裁，对裁决不服可向法院起诉；其他纠纷可直接起诉。凭借生效判决，若公司不履行，可申请强制执行。

三、追讨公司拖欠赔偿需遵循哪些法律程序

追讨公司拖欠赔偿，可按以下法律程序进行：

1.协商：与公司直接沟通，要求支付拖欠赔偿，保留好协商记录。

2.投诉：协商不成，若属劳动赔偿，可向劳动监察部门投诉；若是其他赔偿，可向相关监管部门反映。

3.仲裁：劳动赔偿纠纷可向劳动仲裁委申请仲裁，其他经济赔偿纠纷，若有仲裁协议，可向约定仲裁机构申请。

4.诉讼：对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；无仲裁协议的赔偿纠纷，可直接向法院起诉。获得生效判决后，若公司不履行，可申请强制执行。

当了解拖欠公司赔偿标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若公司拖欠赔偿且拒不执行，劳动者该如何维护自身权益呢？劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉来追讨赔偿。另外，赔偿的计算时间也是一个要点，是从拖欠之日起算，还是从劳动者主张权利之日起算，这对最终赔偿金额有影响。如果您在遭遇公司拖欠赔偿时，对赔偿标准的适用、后续维权途径及赔偿计算时间等存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。