不同意离婚的代理词范文

[律师回复] 审判长、审判员：<br/>　　某某援律师事务所接受原告的委托，指派我担任原告合诉讼代理人，经过庭审，发表代理意见如下：<br/>　　<br/>一、被告拖欠原告合同总货款160000元，事实清楚，证据确实充分。<br/>　　2011年12月30日，被告为了投资建设瑶海家居博览中心商业<br/>　　管理系统信息项目，与原告就应用软件、硬件设备产品签订买卖合同2份。合同约定，原告为被告提供《方像大型商业信息管理系统V3000版》的应用软件及硬件设备产品，合同总价款为160000元整。合同签订后，原告按照合同约定于2012年1月4日送货，并于2012年2月15日安装应用软件，并有被告的工作人员签收的送货单及2013年9月3日原、被告之间的对账清单加以佐证，被告至今未支付货款。因此，被告拖欠原告货款160000元，事实清楚，证据确实充分。<br/>　　<br/>二、被告应当向原告支付拖欠货款人民币160000元并承担逾期付款违约金。<br/>　　原、被告双方签订合同总价款共计160000元，原告已经按约履行交货、安装等合同义务，但被告至今未履行付款义务。根据《合同法》第61条第一款规定，当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。同时根据该法第109条规定，当事人一方未履行价款或报酬的，对方可以要求其支付价款或报酬。因此，被告应当向原告支付货款16000元。<br/>　　另外，原被告双方在合同中明确约定：被告无故拖欠付款，每拖欠一天，被告应当向原告支付合同总额的0.3%作为违约金。现被告无故拖欠付款，已构成违约，被告应当向原告承担逾期付款违约金。由于约定违约金过高，原告自愿按照同期银行贷款利率的4倍主张逾期付款违约金。<br/>　　综上所述，原被告之间的买卖合同关系及被告拖欠原告货款的事实十分清楚，原告的诉讼请求既有事实依据，又有法律依据，证据充分，被告应当履行付款义务，承担逾期付款违约金。请法庭对原告的诉请依法予以支持。<br/>　　以上代理意见，请法庭予以充分考虑！<br/>　　代理人：<br/>　　2014年 1月16 日

[律师回复] 审判长、审判员（或人民陪审员）： <br/>根据《 诉讼法》第 条之规定， 律师事务所接受本案当事人 的委托，并指派我担任本案当事人______的诉讼代理人。接受委托之后，本诉讼代理人进行了阅卷并进行了全面调查，今天又参加了庭审，对于该案有了较为全面的了解。 <br/>根据法律和事实，本诉讼代理人发表如下代理意见，请合议庭在合议时能予以考虑： <br/>一、________________________________________________________________________________________________________ <br/>________________________________________________________________________________________________________________ <br/>二、________________________________________________________________________________________________________ <br/>________________________________________________________________________________________________________________ <br/>综上所述，代理人认为，为了维护当事人的合法权益，请合议庭依法公正判决。 <br/>律师事务所律师：________ <br/>______年______月______日<br/>这是代理词范文，希望有帮助。

[律师回复] 仲裁员：<br/>　　本律师作为被申请人黎的委托代理人，依法参加本案的仲裁活动。根据本案事实，依据法律规定，本代理人提出如下代理意见，供仲裁庭评议本案时予以参考：<br/>　　一、被申请人黎提前三十天向申请人提出辞职报告，解除与申请人的劳动关系的行为是合法有效的<br/>　　我国《劳动法》赋予了企业职工的“辞职权”，同时也赋予了单位辞退职工的“辞退权”。无论是职工行使“辞职权”，还是单位行使“辞退权”，只要符合法律规定的程序和条件，其行为就是合法有效的。<br/>　　我国《劳动法》对劳动者解除劳动合同规定了两种情形：一是预告辞职权，即《劳动法》第三十一条的规定“劳动者解除劳动合同应当提前三十天以书面形式通知用人单位;二是即时辞职权即劳动者无需向用人单位预告即可随时解除劳动合同，也就是《劳动法》第三十二条的规定劳动仲裁代理词范文两篇劳动仲裁代理词范文两篇。<br/>　　那么，何谓解除劳动合同?原劳动部关于《贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法若干意见》，1995年8月4日劳动部发布，劳部发202号)第26第规定：“劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。”本案是由被申请人黎新春于2006年8月15日书面通知了申请人事先向申请人预告辞职，解除劳动关系，同年9月16日办理了工作交接手续，双方的劳动关系于2006年9月16日解除。这种事先预告辞职解除劳动关系的行为是符合法律规定的。<br/>　　<br/>1、我国《劳动法》第三十一条作了明确规定即“劳动者解除劳动合同应当提前三十天以书面形式通知用人单位”;<br/>　　<br/>2、1994年原劳动部办公厅发布了关于《劳动法》若干条文的说明，该《说明》第三十一条对《劳动法》第三十一条作了如下说明：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任”;<br/>　　<br/>3、1995年原劳动部发布的《劳动法》若干问题意见第32条规定：“按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任”;<br/>　　<br/>4、1995年12月19日原劳动部办厅给劳动厅的答复函即《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发324号)指出：按照《劳动法》第三十一条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定，而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。”<br/>　　根据上述列举的法律、法规及规范性文件的规定，我们清楚地知道：劳动法第三十一条规定的内容是劳动者的辞职权，依照劳动者一方的意思表示即可发生解除劳动合同的效力。提前三十日以书面形式通知用人单位是行使该权利所应当遵守的附随义务，违反该义务的法律后果是要赔偿用人单位因此而遭受的损失。但是，并不能否定劳动合同解除的效力。而且劳动关系具有高度的人身属性，不论是否通过诉讼或仲裁均不能强制劳动者进行劳动，劳动法并未赋予用人单位此项权利，实质上是出于保护劳动者利益的角度考虑。因此，本代理人认为，被申请人黎新春提前三十天预期告知了申请人，向申请人提出了辞职报告，并在报告中明确指出了解除与申请人的劳动关系，这种做法完全符合上述法律的规定。被申请人向申请人提出辞职请求，解除与申请人的劳动关系是合法有效的。

[律师回复] 审判长、审判员：<br/>受本案反诉原告的委托，并受律师事务所的指派，担任本案被告及反诉原告的诉讼代理人，在开庭前，代理人向被代理人和本案证人详细了解了案件的事实情况，与反诉原告一同收集了有关证据，刚才又参加了本案的法庭调查，为维护被代理人的合法权益，特发表如下代理意见：<br/>一、原告的诉讼请求不能得到支持。<br/>原告在起诉状中诉称被告（即反诉原告）在1997年12月份向原告支付管理费1.2万元后，其余管理费至今未缴，经原告多次催缴，被告推脱至今仍未按照合同约定缴纳管理费，以此要求解除合同，这严重歪曲了事实。根据讷河市体委原主任门永生的证言证实，被告在1997年12月缴纳了1.2万元的管理费后，1998年因大雨连绵，水上乐园无效益，体委并没有向水上乐园收费。而此后也从未有人向被告讨要管理费。在水上乐园实际经营两年之后，第三年刚开业，就发生了电缆损坏，因此，原、被告于2000年5月15日达成《合资兴建游泳池合同补充说明》，该说明以第二至第五阶段管理费进行顶抵，以弥补水上乐园的损失。但原告却对崩坏的电缆未进行修复，补充说明签订后，被告仍无法营业，损失仍然在扩大。所以，被告的损失是无法用免收管理费得到弥补，被告据此没有缴纳尚欠的第一阶段的管理费1万元，也正是基于这个原因，原告之后也未从未要求被告缴纳这1万元管理费。<br/>原告要求解除合同的另一个理由是为了推动全民健身的公益事业，但令人可笑的是2009年讷河市政府在没有建好新的运动场所的情形之下，就将该运动场拍卖用于商业开发，何言是为了全民健身运动，实是为了谋取不当利益。<br/>门永生的证言从另一个角度证明，被告游泳池是在体育场沼泽地里兴建的，对土地使用面积没有划分，也不是按照土地使用面积来计价的，对于被告占用的土地面积予以认可。实际是对原合同的变更和对被告多占用土地的认可。<br/>因此，原告的诉求没有事实和法律依据，且其要求被告给付管理费8万元，更不符合双方的约定，人民法院应当依法驳回其诉讼请求。<br/>二、反诉被告违反合同的约定，应依法承担违约责任。<br/>按照《合资兴建游泳池合同》约定，被反诉人作为合资兴建游泳池合同的一方当事人，负有提供合格的场地条件以及保障场地营业所需水电等基本设备、设施能够正常使用。即在被反诉人允许他人堆放材料并导致游泳池供电电缆被严重损坏后，有义务立即进行修复以保障反诉人的正常营业需求。但是，被反诉人一直未履行该义务，致使反诉人从电缆被损坏之日起被迫停止营业直至今日。尽管反诉人多次催促，但被反诉人至今未履行其应尽的合同义务，是严重的违约行为，反诉人已经不能实现合同目的，因此反诉人提出要求解除合同。且由于是被反诉人的行为造成电缆的损坏，被反诉人亦有义务负责修复，否则也是应当承担赔偿责任的。同时因被反诉人违约行为已经给反诉人造成了巨大的经济损失，其损失额为实际投入总额扣除实际经营年限应占的比例份额，即以投资总额减去反诉人实际经营3年所分摊投资额加上这部分投资的银行同期贷款利息。这些损失都应由被反诉人赔偿。至于经被反诉人授权，由其下属单位讷河市体校与反诉人就电缆严重损坏给反诉人营业造成损失达成的补充说明，只是免除了反诉人第二阶段至第五阶段的管理费，并未豁免被反诉人尽快修复电缆的义务和赔偿责任。<br/>根据我国《合同法》第九十四条第（三）、（四）项规定，被反诉人讷河市文体局拒不修复损坏电缆设备，迟延履行主要债务，经反诉人多次催告在合理期限内仍未履行，且因其迟延履行主要债务已导致《合资兴建游泳池合同》的目的无法实现，现在又存在将运动场拍卖给他人的事实，致使合同已经无法履行。《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条规定，当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。因此，反诉人要求解除合同，并要求被反诉人赔偿反诉人从2000年5月至合同期满的所占比例的投资和利息损失；同时，反诉人为了绿化需要培育的树木被被反诉人擅自砍伐占有，这些树木的林权应属于反诉人，被反诉人也应当予以赔偿。<br/>三、被反诉人提出的抗辩理由，不能成立。<br/>被反诉人提出前年已将电缆修好，反诉人没有营业的损失应当由自己承担的抗辩是不能成立的。反诉人在多次催告被反诉人修复电缆，在被反诉人几年的时间仍未修复后，为了防止损失的扩大，反诉人无奈只得将游泳池价值较高和能挪走的设备存放他处，其他固定设施部分毁坏，厕所被被上诉人拆除；而被反诉人也从未通知反诉人电缆已经修好，反诉人也无从知晓电缆已经修好。所以，反诉人已实际无法经营水上乐园的业务。反诉人投入大量资金建设水上乐园，可以说是倾家举债，其目的就是为了经营已获得利益，如果被反诉人告知反诉人电缆已经修好，反诉人是不可能不去经营的。<br/>四、关于反诉人损失的计算。<br/>根据齐齐哈尔市中隆资产评估事务所的司法鉴定意见书，反诉人的投资额为1098804.3元，不包括晒水池、厕所和游泳池上部砖砌损失；依据反诉人提供的证据证实，晒水池的损失为水处理设备投入881812元，游泳池上部砖砌材料和工时费180631.75元，厕所材料和工时费15000元。这些投资总计为2176248元，反诉人的承包期为15年，期满水上乐园归属于被反诉人。包括修建水上乐园和实际经营的期限反诉人只实际履行了3年，之后由于电缆损坏和被反诉人的出卖行为，余下的12年合同已经不能履行。那么，反诉人实际的投资损失为：以15年的投入扣除履行3年所占有份额后余额为1740998元（2176248元－2176248元÷15年×3年）；利息损失按照中国人民银行同期贷款利率计算至2010年3月10日为932591.67元。上述两项合计为2673590元。再加上树木损失8000元，共计为人民币2681590元。这些损失，被反诉人应当予以赔偿。以上是反诉原告代理词

[律师回复] 尊敬的审判长、审判员：<br/>根据民事诉讼法的规定，我受被告（反诉人）的委托，担任本案的诉讼代理人，根据庭审调查的情况，发表如下代理意见：<br/>一、2006年5月，原告（被反诉人)强制要求停止钦岛1号轮的营运是不符合事实和法律的，所造成的损失和支出理应由其承担。<br/>1、关于租金欠付问题，并不是被告恶意拖欠，也不能说被告单方违反合同。其实，在租金的支付问题上在合同履行过程中，双方是协商过的，合同中约定，如拖欠租金超过7个工作日，船东有权从租船人处撤回船舶，无须提出抗议书。原告在2006年5月16日的传真中讲，被告第一个月租金至今不付，那么原告完全可以根据合同早就应要求撤船，而为何在被告支付了若干个月租金后的5月份要求停止船舶的营运，而且还不是明确的要求撤回船舶。这说明了什么？这说明关于租金支付问题，双方是协商过的，且达成了支付的协议。现时过境迁，原告又说被告拖欠租金单方违反合同，是没有事实依据的。<br/>2、关于钦岛1号轮的维护使用方面不应成为停止营运的依据。第<br/>一，被告对船舶的维护保养方面做了大量的工作，而原告却视而不见。第<br/>二，膨胀节的开裂是因为其潜在的缺陷造成的。本应使用几年的膨胀节，却使用了几个月就发生开裂，根据合同的约定，原告应对此负责。退一步讲，膨胀节开裂须维修也不足以影响船舶的营运，对此，船舶面临坞修，被告已做适当措施。 <br/>原告将问题扩大化，向各级部门发传真造成钦岛1号轮不得不停运8天，造成的损失、支出应由原告承担。<br/>二、钦岛1号轮的年检坞修的营运损失、相关支出费用应由原告承担。<br/>合同中第12条约定：“船东应在船的租期内保持船舶的各项证书的有效性，负责年度换证坞修并承担相关的支出费用。因证书不能取得影响营运的，按天数在当月租船费中扣除”。这一约定我们应如何理解呢？原告在庭审中称年检坞修原告只承担坞修费用，对“相关支出费用”做狭隘的理解，这是不合理的，也不符合合同约定的精神的。实际上，坞修期间造成了被告的营运利润这一可得利益的损失、停运期间支付给原告的租金、停运期间被告还要支付船员的工资、生活费，这一些损失、支出如果船舶正常营运的话都会得到弥补。所以，钦岛1号轮年检坞修原告所要承担的相关费用支出应包括以上所述。本条后半段“因证书不能取得影响营运的，按天数在当月租船费中扣除”的约定也印证了这一点。影响营运造成后果是什么呢，不会是原告的坞修费用，只会是造成被告的营运损失、租金损失、工资损失，所以约定按天数在租船费中扣除。<br/>三、合同约定，船舶、船舶机器或装置的潜在缺陷所引起的修理和换新；由于管理部门要求统一增加的设备费用由船东承担。所以，维修膨胀节和增添设备的费用应由原告承担。<br/>综上所述，请求法庭支持被告（反诉人）的反诉请求，驳回原告（被反诉人）的诉讼请求。