职务侵占究竟是不是侵占罪

一、职务侵占究竟是不是侵占罪

职务侵占并非侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

二者主要区别在于主体不同，职务侵占罪主体是公司、企业等单位人员；侵占罪主体是一般主体。客观方面也有差异，职务侵占是利用职务便利侵占本单位财物；侵占罪是侵占代为保管等特定财物。所以，职务侵占不是侵占罪，它们是刑法中不同的罪名，在认定和处罚上遵循不同法律规定。

二、职务侵占与侵占罪法律界定有何不同

职务侵占与侵占罪在法律界定上有明显不同。

主体方面，职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位的人员；侵占罪主体为一般主体。

行为方式上，职务侵占罪是利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；侵占罪是将代为保管的他人财物、他人的遗忘物或埋藏物非法占为己有，拒不交还。

犯罪对象不同，职务侵占罪对象是公司、企业等单位财物；侵占罪对象是他人交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。

立案标准有别，职务侵占罪数额较大标准一般高于侵占罪。量刑上，职务侵占罪最高可判无期徒刑；侵占罪最高处五年以下有期徒刑。

三、职务侵占与侵占罪量刑标准差异在哪

两罪量刑标准差异主要体现在：主体上，职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，侵占罪为一般主体。

入罪数额和量刑幅度不同。职务侵占罪数额较大起点为三万元以上，数额巨大起点在一百万元以上。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。而侵占罪一般一万元为“数额较大”，五万元为“数额巨大”。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨职务侵占究竟是不是侵占罪时，除了明确两者概念差异外，还有一些相关要点值得关注。比如职务侵占罪和侵占罪在量刑标准上有所不同，职务侵占罪的量刑会依据侵占数额等因素综合判定，而侵占罪的量刑也有其自身规定。另外，在证据收集方面，两者也存在区别，职务侵占罪可能涉及更多公司内部资料等证据。若你在实际生活中遇到与职务侵占罪、侵占罪相关的法律问题，如案件定性、证据收集难题等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。