雇佣需要些什么证据

一、雇佣需要些什么证据

雇佣关系中，常见证据如下：

1.劳动合同：这是最直接证明雇佣关系的书面文件，明确双方权利义务。

2.工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能体现雇主向雇员支付报酬。

3.工作证、工作服等：带有公司标识或能证明在该单位工作的物品。

4.考勤记录：可证明雇员的工作出勤情况。

5.同事证言：其他同事能证明其在该单位工作。

6.工作成果：如完成的项目、交付的任务成果等，显示其受雇工作。

7.招聘信息：能佐证雇佣意向。若发生纠纷，这些证据相互印证，可增强证明力，维护雇员合法权益，证明雇佣关系存在。

二、雇佣关系认定还需哪些法律证据

认定雇佣关系，可从以下方面收集证据：第一，书面合同，这是最直接证明雇佣关系存在的证据，会明确约定双方权利义务、工作内容、报酬等。第二，工资支付凭证，如银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账截图等，能证明雇主向雇员支付报酬的事实。第三，工作证、服务证、考勤记录等，能表明雇员身份及在雇主处的工作时间。第四，同事证言，知晓情况的同事的证人证言也有证明作用。第五，工作成果，如完成的项目报告、产品等，可证明雇员为雇主提供了劳动。收集证据应合法合规，形成完整证据链，以增强证明力。

三、雇佣关系认定中法律责任如何划分

在雇佣关系中，法律责任划分如下。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

当探讨雇佣需要些什么证据时，除了已经提及的内容，还会有相关拓展问题。比如，有了证据后，若雇佣双方产生纠纷，这些证据在诉讼中的证明力如何判定。不同类型的证据，如书面合同、聊天记录、证人证言等，其证明力是不同的。另外，证据的收集方式也有讲究，如果收集方式不合法，可能会影响证据的有效性。若你对雇佣证据的证明力判定、合法收集方式等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。