宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除案

专注劳动纠纷

朱秀芳律师2017年毕业于宁波大学法学专业后投身法律行业，始终专注于劳动纠纷领域。她深知劳动纠纷关系着当事人切身利益，坚持以扎实专业能力和高度责任心，为客户提供服务。她成功处理过上百件劳动纠纷案件，积累了丰富经验。

代理劳动争议

本案是李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月入职某某公司，担任信息主管应用工程师。2024年9月20日，公司以李XX迟到为由解除劳动合同。李XX申请仲裁，诉求多项赔偿，仲裁委裁决公司支付部分款项，公司不服上诉。朱秀芳律师与邬喜益律师接受委托后，深入了解案情，明确核心争议，指导李XX整理证据并制定抗辩策略。

锁定争议焦点

本案核心争议是某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同是否构成违法解除。公司主张《员工手册》有效，李XX存在考勤违纪，解除行为合法。但二审法院查明，公司据以解除合同的标准规定的是旷工情形，李XX仅晚打卡未超过6分钟，且公司未明确迟到标准、未提前警告、未进行绩效负面考核，解除行为违背过罚相当原则。

体现律师价值

接受委托后，律师精准定位争议核心，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个维度展开抗辩。全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，反驳对方主张。庭审中强化核心论点，成功说服法院认定公司解除行为违法。全程为劳动者提供专业法律支持，历经仲裁、一审、二审，最终帮助李XX追回赔偿金及拖欠工资。

防范法律风险

案件结束后，律师向当事人总结要点，提示劳动者注意留存关键证据，遇不合理处罚及时沟通固定记录，强化证据意识。本案的代理思路与裁判结果为类似劳动争议案件的劳动者提供了维权指引，让劳动者明白要勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。