宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动纠纷案件

专注劳动纠纷

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自踏上法律之路，便专注于劳动纠纷领域。她成功处理过上百件劳动纠纷案件，深知处理劳动争议时，证据是核心原则，需指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录等关键材料。她精确界定劳动关系与劳务关系边界，吃透各类款项计算标准，坚持调解优先，调解未果则制定靶向诉讼策略。

代理劳动案件

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付相关费用，某某公司不服上诉。朱秀芳与邬喜益律师接受委托后，第一时间与李XX沟通，明确核心争议在于某某公司解除劳动合同行为是否合法，指导李XX整理相关证据并制定抗辩策略。

精准策略抗辩

朱秀芳律师精准定位争议核心，确定从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，构建权益保障证据链，指出对方证据在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的瑕疵。庭审中强化核心论点，成功说服法院认定某某公司解除行为违法。

守护权益获赔

本案历经仲裁、一审、二审三个程序，朱秀芳律师全程为劳动者提供专业法律支持。从仲裁请求梳理到一审抗辩，再到二审论点强化，全方位保障当事人合法权益。最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金19万余元及拖欠工资，弥补了当事人经济损失。

防范法律风险

案件结束后，朱秀芳律师向当事人总结核心要点，提示劳动者注意留存关键证据，遇用人单位不合理处罚及时沟通并固定记录，强化证据意识。本案的代理思路与裁判结果也为类似劳动争议案件中的劳动者提供了维权指引，让劳动者明白合法权益受法律保护，应勇敢维权。