宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功为劳动者追回19万赔偿金

专注劳动纠纷

朱秀芳律师2017年毕业于宁波大学法学专业后投身法律行业，始终专注于劳动纠纷领域，同时也擅长民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律事务。在劳动法领域，她处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿等事务；民商事合同领域，擅长合同起草审查等；婚姻家事领域，能专业处理离婚等事务。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，为客户提供有温度的法律服务。

处理建工合同纠纷

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由解除劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服上诉。朱秀芳律师与邬喜益律师接受委托后，第一时间与李XX沟通，明确核心争议是某某公司解除劳动合同行为是否合法，指导李XX整理相关证据并制定抗辩策略。

精准分析抗辩

本案核心争议焦点是某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同是否构成违法解除。某某公司主张其《员工手册》对李XX有约束力，解除行为合法。但二审法院经审理查明，《员工日常行为管理标准》规定的开除情形为旷工，李XX仅晚打卡且未超过6分钟，无法证明未到岗，且公司未明确迟到标准、未提前提示警告、未进行绩效负面考核，违背过罚相当原则。最终二审维持原判。

展现专业价值

朱秀芳律师在案件中精准定位争议核心，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个维度展开抗辩。全面梳理证据链条，指出对方证据瑕疵，强化核心论点，说服法院认定某某公司解除行为违法。全程为劳动者提供法律支持，成功帮助李XX追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，还为当事人总结要点，提示防范同类法律风险，为劳动者维权提供指引。