宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除案

专注劳动纠纷领域

朱秀芳律师自2017年踏上法律之路，便专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，其中劳动纠纷领域是她的深耕方向。她处理过上百件劳动纠纷案件，积累了丰富的经验。在这些案件中，她始终以专业的态度，为劳动者和企业提供精准的法律服务。

成功抗辩违法解除

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷中，李XX于2017年2月27日入职该公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，公司以李XX迟到为由，依据相关规定解除劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决公司支付部分款项，公司不服提起诉讼。朱秀芳律师接受委托后，与李XX深入沟通，梳理案情，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同的行为是否合法。

制定策略收集证据

朱秀芳律师围绕核心争议，指导李XX整理相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录等。同时，结合劳动法相关规定，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。在庭审中，重点强化“迟到与旷工的本质区别”“用人单位未明确迟到标准的责任归属”“未履行提前提示的警告程序的违法性”三大核心论点。

终审判决成功维权

二审法院经审理查明，公司据以解除合同的标准规定的开除情形与李XX的考勤记录不符，且公司未明确迟到标准，未进行提前提示和绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定公司上诉请求不成立，维持原判。朱秀芳律师成功帮助李XX追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补了当事人的经济损失。案件结束后，朱秀芳律师还向当事人系统总结本案核心要点，提示劳动者注意留存关键证据，防范同类法律风险。