个体户闭店员工有补偿吗

一、个体户闭店员工有补偿吗

个体户闭店，员工通常有补偿。根据规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若个体户拒绝支付，员工可与个体户协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、个体户闭店未补偿员工是否违反法律

个体户闭店未补偿员工，可能违反法律。依据《劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若个体户闭店符合上述情形却不给予员工补偿，员工可先与个体户协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、个体户闭店未给员工补偿需担何法律责任

个体户闭店未给员工补偿，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，个体户与员工属劳动关系，闭店导致劳动合同终止，应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若未支付，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当我们探讨个体户闭店员工有补偿吗这个问题，除了明确的补偿与否情况，还有一些相关的后续问题值得关注。比如若员工应获得补偿，补偿的计算方式是怎样的，一般会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，补偿的支付时间和方式也很关键，是一次性支付还是分期支付等。如果您在个体户闭店员工补偿方面还有诸如补偿计算细节、支付纠纷等疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。