59岁有误工费吗

一、59岁有误工费吗

59岁是否有误工费需看具体情况。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而减少的收入。只要59岁受害人有劳动能力且因侵权行为导致实际收入减少，就可主张误工费。

比如，59岁的受害人仍在工作有稳定收入，因侵权受伤无法工作，侵权方就应赔偿其误工期间的收入损失。但如果该受害人已丧失劳动能力或虽有劳动能力但无工作和收入来源，通常无法获得误工费赔偿。主张误工费时，需提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据来证明收入状况和误工损失。

二、59岁在法律上索赔误工费合理吗

59岁索赔误工费是否合理需看具体情况。我国法律并未对误工费赔偿作出年龄限制，只要受害人因侵权行为导致实际收入减少，就有权主张误工费。

若59岁者仍有劳动能力且有实际工作和收入，因侵权事件（如交通事故等）无法正常工作，收入受损，索赔误工费合理。索赔时需提供证据，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，以证实其工作、收入及误工损失情况。

但如果59岁者已丧失劳动能力，无工作和收入来源，索赔误工费通常不合理。

三、59岁无固定收入索赔误工费法律支持吗

59岁无固定收入者索赔误工费，法律上有可能支持。根据《民法典》及相关司法解释，误工费是对受害人因侵权行为导致收入减少的赔偿。即便无固定收入，只要能证明其仍通过劳动获得收入，因侵权导致收入受损，就有权索赔。

该年龄段人群，若能提供如劳务合同、工作证、考勤记录、收入流水、雇主证明，或村委会、居委会开具的从事劳动并有收入的证明，证实存在误工损失，法院通常会支持其误工费诉求。赔偿金额按其近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在探讨59岁有误工费吗这个问题时，我们还需了解一些相关的拓展情况。即便年满59岁，若因侵权行为导致实际收入减少，是可主张误工费的，但需提供相应的收入证明等材料。另外，如果是在退休后又返聘工作，因侵权耽误工作，同样能要求误工费赔偿。可在收集证据、确定赔偿金额等过程中，很多人会遇到难题。要是你对59岁误工费的认定标准、赔偿计算方式还有疑问，别让困惑影响你的权益，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。