工人干活造成了经济损失是由谁承担

一、工人干活造成了经济损失是由谁承担

工人干活造成经济损失的承担主体，需根据具体情况判断：

若工人是在履行正常工作职责，且不存在故意或重大过失，一般由用人单位承担损失。因为在此情况下，工人的行为属于职务行为，其行为后果通常由用人单位对外承担责任。例如，工人按正常操作流程工作，因意外导致损失。

若工人存在故意或重大过失，比如工人严重违反操作规程、故意破坏生产设备等，用人单位在承担损失后，可以向有故意或重大过失的工人进行追偿，要求工人赔偿用人单位因此遭受的部分或全部损失。具体的责任分担比例，需结合案件实际情况，根据双方的过错程度等来确定。

二、工人干活致经济损失，雇主是否需担责

这需视具体情况定责。一般而言，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（工人）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若工人干活导致的是雇主自身的经济损失，若工人存在故意或重大过失，比如未按操作规范、严重失职等致损，工人应担责；若属于一般工作失误、正常市场风险等因素，则雇主自行承担。

若是企业等法人与员工，员工履职造成经济损失，通常企业先对外担责。之后，企业可依据公司规章制度，让有故意或重大过失的员工担责。

三、工人操作失误致损，雇主担责比例如何定

根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若工人操作失误致损，雇主担责比例需综合判断。若工人仅一般过失，雇主通常承担全部赔偿责任；若工人存在故意或重大过失，应根据双方过错程度确定责任比例。法院会考量工人失误严重程度、雇主有无尽到培训和安全管理义务等因素。如雇主未提供足够培训，担责比例可能较大；若工人故意违规操作，其自身可能要承担较高比例责任。

当探讨工人干活造成了经济损失是由谁承担时，其实还有一些相关情况值得关注。若工人是因故意或重大过失造成损失，通常需承担一定责任，但具体比例要依据实际情况判定。而要是在正常工作中因不可预见等合理因素导致损失，可能主要由用人单位承担。另外，损失的认定和核算标准也较为复杂，不同行业可能存在差异。若你在工人造成经济损失责任承担、损失核算等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。