主张2n失败会被判n+1吗

一、主张2n失败会被判n+1吗

“2n”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金，“n+1”指符合法定情形下用人单位合法解除劳动合同应支付的经济补偿金及代通知金。

主张2n失败，一般不会直接被判n+1。是否判n+1需要看是否符合法定的支付经济补偿金及代通知金的情形。如果经审理查明用人单位解除劳动合同并不构成违法解除，但符合支付经济补偿金和代通知金的法定条件，比如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同等，那么法院或仲裁机构可能会支持n+1的请求；但如果不符合相应法定条件，可能既不支持2n也不支持n+1。具体需根据案件实际情况和相关证据判定。

二、主张2n失败法院会支持按n+1判赔吗

主张2n赔偿失败，法院是否支持按n+1判赔需依具体案情判断。2n赔偿一般指用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，n+1则是合法解除且需支付代通知金的情形。若案件中证据能证明用人单位属合法解除但未提前通知，符合n+1适用条件，法院可能支持按n+1判赔。但如果证据既无法证明违法解除（2n），也不满足合法解除支付代通知金（n+1）的条件，法院不会支持n+1判赔。总之，法院判决基于事实和证据，遵循法律规定。

三、主张2n失败法院会按其他法定标准判赔吗

若劳动者主张2N赔偿失败，法院可能会按其他法定标准判赔。2N赔偿一般指用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，主张失败可能主因是解除合同合法。

若用人单位属合法解除，但需支付经济补偿（即N）的，法院会按经济补偿标准判赔。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者证据不足以证明解约违法，也无法证实符合其他支付赔偿情形，可能面临败诉，得不到赔偿。

在探讨主张2n失败会被判n+1吗这个问题后，我们可以进一步了解与其相关的情况。若主张2n赔偿不被支持，除了可能被判n+1赔偿外，还可能出现仅支持n赔偿或者完全不支持赔偿的结果。这取决于用人单位解除劳动合同是否存在违法情形以及具体的证据支撑。每一种赔偿判定都有其对应的法律依据和适用条件。如果你对这三种赔偿判定标准、适用情形以及相关证据收集还有疑问，或者不确定自身情况适用哪种赔偿标准，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专业人员会帮您详细解答。