协解可以要求哪些赔偿

一、协解可以要求哪些赔偿

“协解”通常指协商解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可能获得以下赔偿或补偿：

经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

额外补偿：若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，且解除情形符合相关规定，可能还需支付额外补偿。具体需根据实际情况判断。

此外，如果涉及未休年假、加班工资等未支付的劳动报酬，劳动者也可在协商解除时一并要求用人单位支付。

二、协解时未休年假等补偿能依法索要吗

可以依法索要。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

若您在协商解除劳动合同时，未休年假，可要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。您可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来依法维权。

三、协解时加班工资等补偿依法能索要吗

协商解除劳动合同时，加班工资等补偿依法能索要。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费，休息日加班又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

若协解时，用人单位未支付加班工资，劳动者有权索要。可先与单位协商，要求支付加班工资及经济补偿。协商不成，可收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。经仲裁裁决，用人单位仍不支付的，可向法院申请强制执行。

当考虑协解可以要求哪些赔偿时，除了常见的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若在协解过程中涉及未休年假，员工有权要求相应的年假工资补偿。另外，若用人单位之前存在拖欠工资、加班费等情况，在协解时也可一并要求支付。这些赔偿要求都是员工应有的合法权益。如果您对协解赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，或者不确定自己还能争取哪些赔偿，不要错过获得专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。