侵权雇员是否承担赔偿责任

一、侵权雇员是否承担赔偿责任

一般情况下，侵权雇员是否承担赔偿责任需分情况而定。

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督等管理义务。此时，雇员通常无需直接对第三人承担赔偿责任。

但是，如果雇员存在故意或者重大过失致人损害的情形，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。例如，雇员在送货途中，为赶时间严重超速导致交通事故，就可能被认定存在重大过失。

所以，通常由用人单位担责，但雇员有故意或重大过失时，要与单位连带担责，单位担责后可向其追偿。

二、雇主对侵权雇员赔偿应否担责

雇主对侵权雇员赔偿是否担责需分情况判断。若雇员因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。

例如，司机受雇主指派送货，途中因操作不当撞人，雇主应担责。若司机故意撞人或存在严重违规驾驶等重大过失，雇主担责后可向其追偿。

但如果雇员的侵权行为与工作任务无关，雇主一般不承担责任。如雇员在工作之余的个人行为导致他人受损，由雇员自行承担侵权赔偿责任。

三、雇主担责后能否向侵权雇员追偿

雇主担责后能否向侵权雇员追偿，需依具体情况判断。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

所以，若雇员在工作中有故意或重大过失致他人损害，雇主担责后可追偿；若雇员仅存在一般过失，雇主通常不能追偿。

当探讨侵权雇员是否承担赔偿责任时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的要点。比如，若雇员承担了赔偿责任，雇主是否会给予一定补偿，这在不同的雇佣关系和具体情形下有不同规定。另外，雇员承担赔偿责任的比例如何确定，是根据其过错程度，还是结合其他因素，也是值得关注的问题。如果你在侵权雇员赔偿责任方面，无论是责任承担、补偿问题，还是责任比例划分等存在疑惑，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。