遇到藏奸耍滑不干活的员工如何辞退

一、遇到藏奸耍滑不干活的员工如何辞退

若要辞退藏奸耍滑不干活的员工，需遵循合法程序。首先，看公司规章制度中是否有关于工作表现、工作态度等方面的具体规定，比如明确规定消极怠工等行为属于严重违反规章制度的情形。

若有相关规定，在该员工出现此类行为时，要及时收集证据，如考勤记录、工作任务分配及完成情况记录、同事证言等，证明其存在不干活等违规行为。然后，依据规章制度和相关法律规定，向员工发出解除劳动合同通知书，明确解除理由是其严重违反公司规章制度。

若公司没有相关规章制度或制度不完善，可先完善制度并履行民主程序和公示程序后，再按上述步骤操作。总之，辞退员工要做到有依据、有证据、按程序，避免产生劳动纠纷。

二、辞退藏奸耍滑不干活员工的合法方式有哪些

辞退此类员工，可参考以下合法方式：

1.依据规章制度：企业要有合法有效的规章制度，明确界定“藏奸耍滑不干活”的具体情形及对应辞退条件。如多次无故迟到早退、消极怠工等。员工出现此类情况，企业按规定程序收集证据，如考勤记录、工作成果报告等，经合法程序通知工会后，可解除劳动合同。

2.证明不能胜任工作：明确该岗位的工作任务和考核标准，若员工经考核不达标，企业先培训或调岗。之后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同。

三、合法辞退消极怠工员工需满足什么条件

合法辞退消极怠工员工，需满足以下条件：其一，有明确规章制度。用人单位的规章制度中应明确界定消极怠工的情形与标准，且该制度要依《劳动合同法》第四条规定，经民主程序制定，不违法违规，还需向劳动者公示或告知。其二，有充分证据。单位要掌握员工消极怠工的证据，比如考勤记录、工作成果报告、聊天记录、同事证言等。其三，有合理流程。辞退程序要合法，单位应事先将理由通知工会，若没有工会，要通过合理方式征求员工意见。辞退决定要书面通知员工，并说明辞退依据和理由。

当面临遇到藏奸耍滑不干活的员工如何辞退这一问题时，除了要遵循合法的辞退流程，还需考虑一些相关情况。比如辞退这类员工后可能面临的劳动纠纷风险，若处理不当，企业可能需要承担额外的赔偿责任。另外，在辞退前收集员工不干活的有效证据至关重要，像工作记录、考勤数据等。若你在辞退此类员工的流程、证据收集、纠纷应对等方面还有疑问，或者不确定自己的做法是否合法合规，别让这些难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解决方案。