残保金谁来承担

一、残保金谁来承担

残保金全称为残疾人就业保障金，一般由未按规定安排残疾人就业的用人单位承担。

根据相关规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业。若用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，就需要缴纳残保金。残保金的计算通常与用人单位的职工人数、工资总额以及当地规定的安置残疾人就业比例等因素相关。

残保金是一种具有强制性的政策安排，旨在促进残疾人就业，保障残疾人的权益。缴纳残保金是用人单位的法定义务，用人单位应按规定的时间和方式向相关部门申报和缴纳。如果用人单位对残保金的缴纳存在疑问或争议，可以向当地的残疾人就业服务机构或税务部门咨询了解。

二、残保金未缴纳的法律责任谁承担

残保金未缴纳的法律责任一般由用人单位承担。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位未按规定缴纳残保金的，由保障金征收机关提交财政部门，财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。若用人单位对处理结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。所以，用人单位有责任按时足额缴纳残保金，避免承担不利后果。

三、残保金未缴引发法律纠纷责任如何界定

残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。未缴残保金引发纠纷，责任界定如下：

用人单位方面，若未按规定比例安排残疾人就业且未缴纳残保金，应承担补缴责任，还可能面临自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。经责令限期缴纳仍不缴纳的，由财政部门给予警告，并处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

若因税务机关等征收部门原因导致未缴，一般不应让用人单位承担滞纳金等额外责任，征收部门应及时纠正并妥善处理。

在探讨残保金谁来承担的问题时，除了明确承担主体，还有一些与之紧密相关的要点。首先，残保金的计算方式至关重要，它根据用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。其次，若用人单位遇到特殊情况，如不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可申请减免或者缓缴残保金。如果您对残保金的计算、减免申请等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和操作细节，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。