员工饮酒驾驶是否会被单位开除

一、员工饮酒驾驶是否会被单位开除

员工饮酒驾驶，单位一般不能直接开除。

饮酒驾驶尚未达到醉酒驾驶标准，通常违反的是《道路交通安全法》，不属于被依法追究刑事责任的情形。根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以单就饮酒驾驶本身，单位以此解除劳动合同缺乏法律依据。

但如果员工所在单位的规章制度明确将饮酒驾驶列为严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，单位就有可能依据此规章制度解除与员工的劳动合同。员工遇到此类纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工醉酒驾驶单位开除合法吗

一般情况下，单位开除醉酒驾驶员工合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉酒驾驶，依据《刑法》第一百三十三条之一，会构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。

不过，是否解除劳动合同的决定权在单位。若单位规章制度中未将员工被依法追究刑事责任列为解除劳动合同情形，或者单位愿意保留其工作，也可不解除。所以，若员工醉酒驾驶被追究刑事责任，单位依据法律或制度开除是合法的。

三、单位开除患职业病员工是否合法

单位开除患职业病员工一般不合法。根据《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若员工被确认患职业病，在规定的医疗期内，单位也不得解除劳动合同。但如果患职业病员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。所以，单位不能随意开除患职业病员工，否则需承担相应法律责任，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

在探讨员工饮酒驾驶是否会被单位开除时，我们还需了解相关的拓展情况。一方面，饮酒驾驶除了面临交通法规的处罚，这可能影响员工正常工作出勤与履职。另一方面，若员工因酒驾被依法追究刑事责任，根据法律规定，单位有权解除劳动合同。但如果只是普通饮酒驾驶未达到刑事标准，单位是否开除需依据单位内部规章制度。若你对员工酒驾后单位处理方式、规章制度合法性，或员工权益保障等问题有疑问，想了解更详细的法律解释，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持助你解惑。