答应保底不给钱怎么办理

一、答应保底不给钱怎么办理

若对方答应保底却未给钱，需先确定双方存在关于保底的约定，书面协议最佳，聊天记录、录音等能证明约定的材料也可。

若有约定，可先与对方协商，明确指出其未履行保底承诺，要求按约定支付款项，过程注意留存沟通记录。

若协商无果，可收集证据向人民调解委员会申请调解，由第三方介入促成和解。

若调解也无法解决，可向法院提起诉讼。需准备好起诉状及相关证据，法院会根据事实和法律作出判决。若胜诉后对方仍不履行，可申请强制执行。

二、答应保底却不给钱，法律途径如何解决

答应保底却不给钱，若双方存在书面合同、协议，或有聊天记录、录音等能证明该保底约定，可按以下法律途径解决：首先与对方协商，要求其依约支付保底款项，并保留沟通记录。若协商无果，收集好相关证据，如合同、聊天记录、工作成果证明等，起草起诉状向有管辖权的法院起诉。法院受理后会排期开庭审理，庭审中需举证证明双方存在保底约定及对方未履行支付义务的事实。若胜诉，对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院查询、冻结、划扣对方财产以实现债权。

三、答应保底未给钱，走法律途径能获赔偿吗

能否走法律途径获赔偿，需结合具体情况判断。若有书面合同或其他能证明“保底承诺”的有效证据，如聊天记录、邮件等，且承诺内容不违法，此承诺构成合同约定。一方不履行该约定，未给钱，属于违约行为。依据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任，这种情况下走法律途径有获赔的可能。

若无法证明存在有效“保底承诺”，或承诺本身违反法律法规强制性规定、公序良俗等，走法律途径获赔较难。建议先收集证据与对方协商，协商不成可考虑起诉。

当面临答应保底不给钱怎么办理的问题时，大家还需了解一些相关情况。若涉及劳动领域答应保底却未支付工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠工资，还可能获得相应的经济补偿。要是在商业合作中出现此类情况，可依据合同约定追究违约方责任，要求其继续履行支付义务并承担违约责任。不管是哪种情形，证据的收集至关重要，比如合同、聊天记录、通话录音等。若你在处理答应保底不给钱的事情上还有疑问，或是对后续的维权步骤、赔偿标准等不清楚，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。