住院15天误工费赔护费怎么赔偿

一、住院15天误工费赔护费怎么赔偿

误工费和护理费赔偿需结合具体情况确定。

误工费方面，若有固定收入，按实际减少的收入计算赔偿，需提供收入证明、误工期间单位扣发工资证明等材料。无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；不能举证近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，住院15天通常以15天计，但还要结合医嘱休假时间。

护理费，护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限原则上为住院的15天，护理人数原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定人数。

二、住院15天误工费护理费赔偿有啥法律依据

误工费、护理费赔偿依据主要为《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

误工费方面，根据规定，因误工减少的收入应获赔偿。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

护理费方面，护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。所以住院15天的误工费、护理费可依上述规定确定赔偿数额。

三、住院15天营养费赔偿的法律依据是啥

住院15天营养费赔偿依据主要为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿为治疗和康复支出的合理费用，其中包括营养费。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般而言，医疗机构会在诊断证明或出院小结中给出加强营养的建议。司法实践里，法院通常结合受害人实际伤害情况、当地经济水平等综合判定营养费数额。若医嘱建议加强营养，受害人住院15天可主张相应营养费赔偿。

当我们了解了住院15天误工费赔护费怎么赔偿后，还需知晓一些相关的拓展情况。误工费赔偿通常要考虑误工时间和收入状况，若伤者有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算。而护理费赔偿，护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。要是在赔偿过程中遇到责任认定不清、赔偿金额有争议等问题，该如何解决呢？别担心，若您还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。