宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功为劳动者追回19万赔偿金

专注劳动纠纷

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，2017年踏上法律之路后，秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，专注于劳动纠纷等法律领域。在劳动法领域，她专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。朱秀芳律师凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。她成功处理过上百件劳动纠纷案件，深知处理劳动争议需以证据为基石，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透相关款项计算标准。

处理劳动争议案

在“李XX与浙江某某股份有限公司劳动争议纠纷”案中，当事人李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，该公司以李XX2024年8-9月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据公司相关规定解除与李XX的劳动合同。李XX申请仲裁，诉求包括要求支付违法解除劳动合同赔偿金等多项权益。仲裁委裁决公司支付部分款项及出具解除证明，公司不服起诉。朱秀芳与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与其深入沟通，明确核心争议在于公司解除劳动合同的行为是否合法。围绕该焦点指导李XX整理劳动合同、工资银行流水等相关证据，并制定抗辩策略。

体现专业价值

在本案中，朱秀芳等律师精准定位争议核心为“用人单位解除行为是否违法”，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个维度展开抗辩。全面梳理证据链条，构建完整权益保障证据链，指出对方证据瑕疵，在庭审中强化核心论点，成功说服法院认定公司解除劳动合同行为违法。案件历经仲裁、一审、二审三个完整程序，律师全程为劳动者提供专业法律支持，最终成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，最大限度弥补当事人经济损失。案件结束后，还向当事人总结要点，提示劳动者注意留存关键证据，为类似劳动争议案件的劳动者提供了清晰的维权指引。