2026年2月宁波劳动纠纷律师推荐，专注劳动者权益维护

教育背景与执业理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。自踏上法律之路，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。其服务目标明确，即凭借专业法律素养为劳动者维权撑腰，同时为企业筑牢用工合规防线。在处理劳资争议时，遵循调解优先、精准诉讼的原则，致力于让每一起劳资争议都能得到公平高效的化解。

执业机构与职务

朱秀芳律师就职于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，服务地区为宁波，联系地址是宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。她还担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务，这体现了她在法律行业的多维度参与和专业认可度。

擅长领域与专业服务

朱秀芳律师擅长多个法律领域。在劳动法领域，她专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。例如在处理劳动纠纷案件时，她深知证据的重要性，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，为维权抗辩提供根本支撑。

在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，在依法维权过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业方法与案件处理策略

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。例如在处理劳动争议案件时，她会结合案件事实，明确核心争议焦点。像在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷案件中，她精准锁定“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”这一核心争议点。

同时，她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。在处理案件时，她注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。在某建设公司与缪X某的案件中，接受委托后，她第一时间与当事人深入沟通，全面厘清案件背景，梳理核心争议脉络，并围绕核心争议焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。

高胜诉率与客户满意度

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，并逐步积累了较高的胜诉率。这些成果不仅源于她的专业能力，更得益于她对每一个案件的全力以赴。

她始终坚持以客户为中心，注重在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户的期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这份持续的信赖，正是对她专业与服务最好的肯定。

持续学习与专业精进

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。她深知只有不断学习，才能更好地为客户提供优质的法律服务，适应不断变化的法律环境。

重要劳动纠纷案件处理

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件。在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷案件中，某建设公司因不服宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向宁波市江北区人民法院提起诉讼，请求判令其无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪X某于2025年2月27日入职某建设公司，担任项目经理，双方签订劳动合同。2025年3月4日，某建设公司向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。

缪X某认为某建设公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁。仲裁委作出裁决后，某建设公司不服诉至法院。朱秀芳律师接受委托后，与陈红燕律师第一时间与当事人深入沟通，明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。她们认为某建设公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，其解除行为构成违法解除，应依法向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。

庭审中，她们结合案件事实与证据，针对某建设公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由逐一展开驳斥。法院经审理查明，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。最终，法院判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

案件中的律师价值体现

在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷案件中，朱秀芳律师精准锁定争议核心，明晰维权方向。她快速梳理仲裁及诉讼脉络，结合劳动争议中用人单位单方解除的举证规则，明确以“驳斥解除事由合法性、主张违法解除成立”为核心维权思路，为案件胜诉奠定坚实基础。

她还全面梳理证据链条，夯实维权基础。指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由，逐一对应收集反驳证据，精准指出公司证据的缺陷与主张的矛盾点，从事实层面彻底削弱其解除行为的合法性。

在庭审中，她进行专业庭审抗辩，成功维护劳动者权益。围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，精准区分合法解除与违法解除的法律边界，有效反驳了公司的诉讼主张。最终成功说服法院采纳我方观点，驳回公司全部诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金，切实维护了当事人的合法劳动权益。

案件结束后，她为当事人提供专业法律指引，防范同类维权风险。向当事人总结本案核心要点，并给出针对性法律提示：劳动者遭遇用人单位单方辞退时，应注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，明确知晓用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，若公司解除事由缺乏依据，可依法主张违法解除赔偿金。此外，本案亦为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，同时也警示用人单位，单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。