广东省关于高温津贴发放标准2024的详细情况

[律师回复] 高温补贴发放标准
今夏仍是37℃
高温补贴须按月发放,在空调屋上班不能享受,清凉饮料不能代替高温补贴
《防暑降温措施管理办法》出台,规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额.
补贴标准是,劳动者在37℃到40℃高温天气下工作,每人每天有5~10元补助;在40℃以上工作,每人每天有10~20元补助.
清凉饮料不能代替补贴
在以往的投诉举报里,有市民反映企业发放高温补贴不是按月,而是夏天完了打包发.对此,市安监局近日下发了新的通知,明确高温补贴发放要每月结算,如7月的高温补贴,必须在8月的第10个工作日之前发放.
有员工举报,单位以已发放清凉饮品为由,不再发放高温补贴.市安监局表示,这不合乎现行办法.因为办法明确规定,防暑降温饮料不得充抵高温津贴.
以上就是有关津南区高温补贴标准2017最新标准的相关解答，希望满意

[律师回复] 医疗保险是五险中比较特别的一种保险制度，医疗保险的缴纳要求具有持续性。也就是说在缴纳期间，如果医疗保险中途间断则需要从新缴纳。之前缴纳的医疗保险自动清零。如果是由于换单位导致保险未及时缴纳，则三个月内补上可以续交。

[律师回复] 股票质押介绍，
一、股票质押业务的两种实现形式
（一）中登质押：通过冻结客户的股票来完成股票质押关系，然后向客户放款，此种模式针对于持有股票市值超过一定金额（一般至少为4000万以上）的单个个人或者机构,流通股或者限售股均可。
1、中登质押操作流程：
2、中登质押模式不成功的主要原因（1）融资金额不足信托公司的最低标准（2）限售股限售期太长（10个月以上）（3）申请质押的股票不符合要求：创业板、、超过80、B超过
7、上市公司有负面消息等（4）质押股数超过总股本5%（5）股票流动性差，质押股数超过250日的成交量的7倍（6）董事长、高管质押的股数超过其持有的25%
（二）大宗交易：客户通过大宗交易方式将其股票卖给信托公司帐户，大宗交易完毕时，客户将即时获得股票交易的相应资金。各信托公司对大宗交易股票质押客户的要求不同，较中登质押较低。大宗交易操作流程：
2、大宗交易模式不成功的主要原因（1）申请质押的股票不符合信托公司要求：创业板、股票、限售股、上年度亏损股票；公司经营业绩不好，盘子太小等其它指标不符合要求；股票停牌。（2）信托公司报价的质押率和融资利率等客户不接受：客户认为质押率太低；客户认为融资利率太高。（3）个别客户不接受大宗交易到信托公司名下的模式：认为期间抛售不方便；亲自去营业部委托大宗交易太麻烦（4）所持股数及融资金额不符合规定：不满足300万或50万股的大宗交易要求；担心回购时不符合大宗交易要求不能完成回购。

[律师回复] 1、由于我们国家地理位置关系所导致我们国家大部分地区的夏天都是非常炎热的，在这种炎热下工作，我们国家为了保障劳动者的权益，所以进行了高温补贴的发放，当然各个省份，它的天气状况不一样，所以发放也不一样。
2、根据《广东省高温天气劳动保护办法》规定，从6月至10月期间是用人单位发放高温补贴时期，高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

[律师回复] 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

[律师回复] 申请期限：
1、单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定；
2、工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定职业病之日起1年内申请工伤认定。
申请条件：
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；
2、所在单位或职员及其近亲属在规定时间内申请工伤认定。
申请资料：
1、工伤认定申请表；
2、医疗诊断证明书/职业病诊断证明书；
3、劳动/聘用合同或其他存在人事、劳动关系的证明；
4、职工身份证明，例如身份证；
5、死亡证明（职工死亡）；
6、公安部门证明或其它相关证明（因履行工作职责受到暴力等意外伤害）；
7、公安部门证明/相关部门证明（由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明）；
8、抢救证明或其他有关证明（突发疾病死亡或48小时稚嫩抢救无效死亡）；
9、民政部门或其它相关证明（在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受到伤害）；
10、《伤残军人证》、旧伤复发确认文书（因战、因公负伤致残的转业/复员军人）；
1
1、相关机构责任认定文件或法院判决书（上下班途中遭遇交通事故）。

[律师回复] 根据地方政策，办理无房产证明有契税优惠,首套房只要房子面积不超都有契税优惠。无房证明一般去户口所在地的县级或者区级开具。本市户籍居民开具无房证明，可以直接在房管局办事大厅开具。无房证明的办理流程：
1、办理交易递件;
2、到户籍所在地开具“无房证明”;
3、提交“无房证明”到房管局办税窗口;
4、房管局出具广州区域没房证明查册;
5、出具税单。非户籍家庭：夫妻均需回所在地办理

[律师回复] 生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
　所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。
2、 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
3、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 超过33度的，每个月150元。

[律师回复] 1、高温补贴发放标准为每个月150元,一般在6-9月期间发放。
2、企业发放高温补贴必须以现金发放,不得用饮料等其他物品代替。如果企业违反该规定的,员工可以向劳保部门进行举报,纠正企业的违规行为,保障自己取得高温津贴的利益。

[律师回复] 广东发放时间：6月至10月期间。
发放标准：每人每月150元果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
高温岗位定义：
（1）特高温岗位：工作环境温度高于37以上。
（2）高温岗位：工作环境温度高于33以上。
补贴标准和发放要求：
（3）特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。
（4）高温补贴：标准为7元/人/出勤日。
（5）高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
（6）补贴金额在员工月度工资中体现。

[律师回复] 您好，高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

[律师回复] 1、高温补贴发放标准为每个月150元,一般在6-9月期间发放。
2、企业发放高温补贴必须以现金发放,不得用饮料等其他物品代替。如果企业违反该规定的,员工可以向劳保部门进行举报,纠正企业的违规行为,保障自己取得高温津贴的利益。

[律师回复] 离婚办理是指离婚登记的办理。离婚办理有两条途径，第
一，到民政部门婚姻登记机关办理协议离婚，第
二，法院诉讼离婚。离婚登记要按照初审——受理——审查——登记(发证)的程序来办理。根据我国《婚姻法》规定，离婚办理必须是双方自愿离婚，才能准予离婚。

[律师回复] 广东省内各地区也是不一样的，根据《广东省高级人民法院、广东省人民检察院、广东省公安厅关于确定盗窃案件数额标准问题的通知》广东盗窃罪量刑标准如下：一、我省执行上述三个数额的标准分三类地区、三个档次掌握:

(一)一类地区是广州、深圳、珠海、汕头、佛山、东莞、中山等七个市。盗窃数额较大的起点掌握在二千元以上;数额巨大的起点掌握在二万元以上;数额特别巨大的起点掌握在十万元以上。

(二)二类地区是惠州、江门、湛江、茂名、肇庆、潮州、揭阳、汕尾等八个市。盗窃数额较大的起点掌握在一千五百元以上;数额巨大的标准掌握在一万五千元以上;数额特别巨大的标准掌握在九万元以上。

(三)三类地区是河源、云浮、阳江、清远、梅州、韶关等六个市。盗窃数额较大的起点掌握在一千元以上;数额巨大的起点掌握在一万元以上;数额特别巨大的起点掌握在八万元以上
你看看自己属于哪个地方的，你的情况数额很小，犯罪情节轻微，可以不认为是犯罪的，顶多是缓刑一年。最好是争取免诉

[律师回复] 计算方式：
　　
1、从价计征
　　从价计征是按房产的原值减除一定比例后的余值计征，其公式为：
　　应纳税额=应税房产原值×(1-扣除比例)×年税率1.2%
　　
2、从租计征
　　从租计征是按房产的租金收入计征，其公式为：应纳税额=租金收入×12%
　　没有从价计征的换算问题纳税义务发生时间：将原有房产用于生产经营，从生产经营之月起，缴纳房产税。其余均从次月起缴纳。
　　个人出租住房的租金收入计征，其公式为：应纳税额=房产租金收入×4%

[律师回复] 对于工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 【工伤保险条例(2010修订)】
第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复]
一、继承房产不需要缴纳个人所得税，但是根据继承人的不同要缴纳其他税费，例如契税，法定继承人继承房地产，免契税;而对非法定继承人根据遗嘱承受土地、房屋权属的，需要缴纳契税。除此之外还有继承权公证费用、房地产价值评估费用等。　　
二、房屋继承遗产税　　
1、继承权公证费用;　　继承权公证费按照继承人所继承的房地产的评估价的2%来收取，最低不低于200 元。　　
2、房地产价值评估费用;来自天津2017年遗产税最新消息。

[律师回复]
1、男女双方年龄、住址、户籍、婚姻情况
2、男女双方初婚生育子女情况；
3、按照当地人口与计划生育管理条例所规定的何条、何款情形可申请生育二胎；
4、计划何时要二胎；
5、申请人姓名。
以上就是有关天津二胎申请书怎么写的问题的相关解答

[律师回复] 全 日 制 劳 动 合 同
　　甲方(用人单位)名称：
　　住址：
　　乙方(劳动者)姓名：
　　性别：
　　居民身份证号码：
　　住址:
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条 劳动合同类型及期限
　　
一、劳动合同类型及期限按下列第____ 项确定。
　　
1、固定期限：自____年____月____日起至 ____年____月____日止。
　　
2、无固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
　　
二、本合同约定试用期，试用期自____年____月____ 日起至____年 ____月____ 日止。
　　第二条 工作内容、工作地点及要求
　　乙方从事________工作,工作地点在_________。
　　乙方工作应达到以下标准 。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
　　第三条 工作时间和休息休假
　　
一、工作时间按下列第 ____ 项确定：
　　
1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。
　　
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
　　
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。
　　
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
　　第四条 劳动报酬及支付方式与时间
　　
一、乙方试用期间的月劳动报酬为____元。
　　
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为____ 元。　　
　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
　　
三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
　　
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
　　第五条 社会保险
　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
　　第七条 劳动合同变更、解除、终止
　　
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　
2、未及时足额支付劳动报酬的;
　　
3、未依法缴纳社会保险费的;
　　
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
　　
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
　　
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
2、严重违反甲方的规章制度的;
　　
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
　　
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
　　
6、被依法追究刑事责任的。
　　
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
　　
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
　　
八、有下列情形之一的,劳动合同终止:
　　
1、劳动合同期满的;
　　
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　
4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
　　
5、法律、行政法规规定的其他情形。
　　
九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;
　　
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
　　
6、法律、法规规定的其他情形。
　　
十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。
　　第八条 违反劳动合同的责任
　　甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　第九条 其他
　　
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
　　
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
　　
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
　　
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：
　　签约日期： 签约日期：
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