对于拒不支付劳动报酬罪怎样立案

一、对于拒不支付劳动报酬罪怎样立案

拒不支付劳动报酬罪的立案需满足一定条件。首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。数额方面，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。其次，经政府有关部门责令支付仍不支付。一般是由劳动行政部门等通过限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付。符合上述条件，劳动者可向公安机关报案，提供劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据，公安机关审查后认为符合立案标准，会予以立案侦查。

二、对于拒不支付劳动报酬该如何量刑

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、对于拒不支付抚养费的人怎么处理

若一方拒不支付抚养费，可按以下方式处理。若双方是协议离婚，直接抚养方可向法院起诉，要求对方按协议支付抚养费。法院判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，扣留、提取其收入。若通过诉讼离婚且判决书或调解书中已确定抚养费支付，可直接向法院申请强制执行。情节严重时，拒不执行者可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。此外，若因特殊情况需增加抚养费，直接抚养方也可另行起诉要求调整金额。

当探讨对于拒不支付劳动报酬罪怎样立案时，之外其实还有相关要点值得关注。立案后，根据犯罪情节不同，量刑标准是有区别的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。而且如果老板在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，也会影响最终的判决结果，可能会减轻或者免除处罚。若你对立案的具体流程细节、量刑影响因素等问题存在疑问，别错过获取专业法律解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你答疑解惑。