员工侵占罪是否可以跟公司和解

一、员工侵占罪是否可以跟公司和解

员工涉嫌侵占罪，部分情况可以和公司和解。侵占罪属于告诉才处理的犯罪，根据《刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，或将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的构成侵占罪。若员工构成侵占罪，公司作为被害人，在向法院起诉后、判决宣告前，双方能就退赔等事项达成和解。达成和解后，公司可以自愿撤诉，司法机关不再追究员工刑事责任。不过，若侵占行为严重危害社会秩序和国家利益，就不能仅通过和解解决，司法机关会依法处理。

二、员工侵占罪和解后公司还能追究法律责任吗

和解通常指达成民事赔偿等协议。即便员工与公司就侵占事宜达成和解，公司仍可能追究其法律责任。

侵占罪属于刑事犯罪，是否追究刑事责任并非完全取决于公司意愿。若侵占行为已达到刑法规定的追诉标准，公司向公安机关报案，公安机关立案后，案件进入刑事诉讼程序，此时是否继续追诉由司法机关决定，公司不能随意撤销案件。不过，若双方和解，员工积极退赔、取得公司谅解，在量刑时司法机关会将此作为从轻情节考量。若侵占情节轻微，危害不大，可不认为是犯罪，公司也可不追究。

三、员工侵占罪和解后公司追究责任合法吗

员工侵占罪属公诉案件，和解通常指达成民事赔偿等谅解，公司虽与员工和解，但不能决定是否追究刑事责任。若公司报案后司法机关已立案，即便和解，司法机关仍会依法律规定和程序处理，公司不能阻止司法机关追究员工刑事责任，此为合法。

不过，若和解后公司未报案，司法机关也未发现犯罪行为，公司之后又想追究，在追诉时效内可报案，司法机关会依法审查是否追诉，这也是合法的。和解可作为量刑情节考量，但不影响公司依法追究责任的权利。

在探讨员工侵占罪是否可以跟公司和解时，我们还需了解一些相关情况。即便员工与公司达成和解，刑事诉讼程序也不一定会终止，因为侵占罪属于刑事犯罪，国家公权力会介入。而且，和解后的赔偿协议履行也至关重要，若员工不按协议赔偿，公司仍有权通过法律途径维护权益。另外，和解对员工量刑有一定影响，积极和解并退赔可能会从轻处罚。若你对员工侵占罪和解后的法律程序、量刑标准等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。