公交驾驶员酒后驾驶单位如何处理

一、公交驾驶员酒后驾驶单位如何处理

公交驾驶员酒后驾驶，单位可依据规章制度和相关法律法规处理。若为饮酒驾驶，违反《道路交通安全法》，单位可按内部规章给予警告、记过、降职等处分。若达到醉酒驾驶标准，构成危险驾驶罪，依据《劳动合同法》，单位有权解除劳动合同。 同时，公交公司应暂停涉事驾驶员工作，保障公共安全。对其进行安全教育和培训，重新考核合格后再决定是否恢复岗位。此外，单位要加强内部管理，完善监督机制，定期开展交通安全教育和酒驾检查，防范类似事件再次发生。

二、公交驾驶员酒驾的处罚标准是什么

公交驾驶员酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶指血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml；醉酒驾驶指血液酒精含量大于等于80mg/100ml。 饮酒驾驶营运机动车，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 公交属于营运车辆，公交驾驶员肩负公共安全责任，酒驾处罚更为严格。

三、公交驾驶员酒驾会面临什么处罚

公交驾驶员酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶。若饮酒驾驶，根据道路交通安全法，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 若醉酒驾驶，依据刑法，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。同时，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证。 此外，公交驾驶员属于营运机动车驾驶员，无论是饮酒驾驶还是醉酒驾驶，吊销驾照后，不得重新取得机动车驾驶证。并且公交公司也会依据内部规定对涉事驾驶员进行处分，可能包括解除劳动合同。

当探讨公交驾驶员酒后驾驶单位如何处理时，我们还需了解一些相关联的情况。公交驾驶员酒后驾驶不仅单位会处理，交警部门也会介入，根据酒驾程度给予罚款、暂扣或吊销驾驶证等处罚，若达到醉驾标准，还会面临刑事处罚。此外，公交驾驶员酒后驾驶可能导致单位承担一定的民事赔偿责任，比如事故中对乘客或第三方造成的损失。如果您对公交驾驶员酒后驾驶后单位处理流程的细节、法律责任划分等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。