律师助力劳动者维权，二审改判获合理经济补偿金

一、专业背景与业务专长

汪育倩律师是贵州公心和律师事务所核心合伙人，自2019年执业以来，累计承办案件逾300件。她毕业于吕梁学院，本科学历，深耕民商事领域，成功办理相关案件200多件，尤其专精于合同纠纷，在婚姻家庭、民间借贷、劳动争议等领域也经验丰富。其业务形成了以婚姻家事纠纷、合同纠纷为核心，兼顾交通事故、房地产事务与行政事务的特色体系。

二、典型案例：劳动争议维权

2012年3月20日至2019年9月19日，上诉人A在被上诉人B矿业公司担任通风队长，双方签有书面劳动合同。因B矿业公司未为A足额缴纳社会保险，A申请仲裁，请求解除劳动关系、支付拖欠工资和经济补偿金等。仲裁委裁决解除劳动关系并支付经济补偿金45301.36元，A不服起诉，一审维持经济补偿金数额。A认为一审有误，委托汪育倩律师上诉，请求改判支付经济补偿金69960元或发回重审。

三、办案过程：精准出击

汪育倩律师接手后，全面梳理案件材料，指出一审存在的两大问题。一是证据举证责任认定问题，工资册应由B矿业公司提供，一审未要求其提交，直接按统筹地区上年度职工平均工资计算经济补偿金不当；二是证据效力认定问题，A提交的工资册复印件虽无本人签字捺印，但有公司相关人员签字，足以佐证实际工资情况，一审未认可该证据效力片面。为补强证据，汪律师指导A收集并在二审提交了部分月份的工资发放明细表复印件，庭审中强调新证据与B矿业公司在其他案件中提交的形式一致，应采信其真实性，同时再次明确工资册举证责任分配规则。

四、案件结果与客户认可

二审法院采纳了汪育倩律师的代理意见，认定一审以统筹地区上年度职工平均工资标准计算经济补偿金不当。结合有效证据，认定A月平均工资为8199.32元，判决B矿业公司支付经济补偿金65594.56元。最终二审判决维持解除劳动关系判项，撤销一审关于经济补偿金及驳回其余诉讼请求的判项，B矿业公司支付经济补偿金，驳回A其余请求。这一结果切实维护了劳动者的合法权益，也让汪育倩律师赢得了客户的广泛信赖与一致认可，其以专业能力和负责态度为当事人提供了优质的法律服务。