职务侵占未遂符合什么情形算犯罪

一、职务侵占未遂符合什么情形算犯罪

职务侵占未遂，若符合以下情形，应认定为犯罪：首先，行为主体需是公司、企业或其他单位的人员。其次，主观上具有非法占有本单位财物的故意。 依据相关司法解释和司法实践，虽未实际取得财物，但具有下列情形之一的，通常认定构成犯罪：一是以数额巨大的财物为侵占目标；二是多次实施职务侵占行为；三是造成单位严重经济损失或其他恶劣影响。 例如，行为人意图侵占单位价值50万元财物，虽因意志以外原因未得逞，但因其目标数额巨大，仍构成职务侵占犯罪（未遂）。对于职务侵占未遂犯罪，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。

二、职务侵占未到6万应该如何去处理

关于职务侵占未达6万元的处理，需分两种情况分析： 一、数额不满3万元 根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》（2022修订），职务侵占罪的立案追诉起点为3万元。若数额未达3万元，不构成刑事犯罪，公安机关不予立案。 单位可通过民事途径维权： 1.要求行为人返还侵占财物； 2.依据劳动合同或规章制度解除劳动关系，并追偿损失； 3.若行为人拒不返还，单位可向法院提起民事诉讼。 二、数额3万元以上不满6万元 已达到刑事立案标准，构成职务侵占罪（《刑法》第271条），属于“数额较大”，依法应处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 若行为人主动退赔、取得单位谅解，可从轻或减轻处罚（如适用缓刑）；若情节轻微，也可能由检察机关作出不起诉决定。 建议：若已实施侵占行为，应立即退赔并与单位协商，避免刑事追责；单位需固定证据（如财务记录、职务便利证明），根据数额选择维权途径。 （注：以上基于现行法律规定，具体处理需结合个案事实。）

三、职务侵占未达立案怎样处理

职务侵占未达立案标准，不构成职务侵占罪，无法追究刑事责任，但可通过其他途径处理。 首先，公司等单位可依据内部规章制度，对实施侵占行为的员工进行处分，如警告、记过、降职、辞退等。其次，单位有权要求侵占行为人返还侵占的财物，若财物已被损坏或无法返还，可要求其赔偿相应经济损失。若双方就返还财物或赔偿问题产生争议，单位可向人民调解委员会等第三方机构申请调解。若调解不成，单位还能向有管辖权的法院提起民事诉讼，通过法律程序追讨财物并要求赔偿损失。

在探讨职务侵占未遂符合什么情形算犯罪时，除了要明确犯罪情形外，还需关注相关的量刑问题。即便职务侵占未遂被认定为犯罪，其量刑与既遂会有所不同。一般来说，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。另外，职务侵占未遂的犯罪金额认定也至关重要，它会影响是否达到犯罪标准以及具体的量刑幅度。如果你对职务侵占未遂的犯罪认定、量刑标准以及金额计算等方面还有疑问，想获取更精准的法律解读，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。