长沙市高温补贴标准有哪些规定

[律师回复] 1、高温补贴发放标准为每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。　　
2、高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。　　
3、高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。湖南省人力资源和社会保障厅提醒，广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。

[律师回复] 国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 所以说高温补贴直接由用人单位发放给劳动者。

[律师回复] 国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 所以说高温补贴直接由用人单位发放给劳动者。

[律师回复] 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。发放标准为，每人每月240元。同时规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位也不得因高温津贴增加而降低劳动者工资

[律师回复] 如果用人单位不发放或克扣高温补贴,劳动者可前往人力资源和社会保障局进行投诉。以上就是三沙市高温补贴标准2017年的一些内容。

[律师回复] 发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)。发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。

[律师回复] 每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

[律师回复] 根据相关法律，关于2017青岛高温补贴如下高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准

[律师回复] 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴

[律师回复] 解答如下, ：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。2015年深圳市高温补贴是多少2014年深圳高温津贴标准按广东省规定执行：按照规定，高温津贴标准为每人每月150元，对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元，每年6月至10月发放。注意：不得因发放高温津贴而降工资。每年6月至10月，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料，但不能代替高温津贴。《关于高温津贴发放的管理办法》规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》规定，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的补助是不能算在企业支付给员工的最低工资里的，即员工在高温天气中工作领取的高温津贴不得列入最低工资。如果企业不执行高温津贴和高温天气劳动保护的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。用人单位在高温天气期间，未按照规定发放高温津贴的，劳动者如何维权

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[律师回复]
1、区住房保障工作局应将核准通过的名单在申请人户籍所在地社区和实际居住地社区同时张榜公告，对公告内容有异议的，可向市、区住房保障工作局进行举报;二，在与房屋出卖人签定买卖合同后，房屋出卖人与买受人应到市房产局指定的窗口核对《补贴凭证》的信息并进行交易登记备案;。/初审，交易信息经备案后，房屋买受人将货币补贴资金与购房款之间的差额存入二手房交易资金监管专户、家庭住房等基本情况；否，开发建设单位可根据《补贴凭证》编号进入长沙市经济适用住房货币补贴信息备案系统对补贴对象及补贴金额等信息进行核对。/核准备案，应予受理，同时向申请人出具《长沙市申请经济适用住房收件收据》，并将申请材料报街道办事处初审：发布公告、组织摇号，应一次性告知申请人需要补齐的材料及改正的内容，同时将申请材料退还申请人，由商品房开发建设单位填写《经济适用住房货币补贴资金发放申请表》并提交购房人身份证复印件，市住房保障工作局对开发建设单位提交的资料核准收件后，由商品房开发建设单位填写《经济适用住房货币补贴资金发放申请表》并提交购房人身份证复印件;长沙市经济适用住房货币补贴发放流程/、区住房保障工作局对申请人提交的材料和初审情况进行复审，复审通过后，将符合条件的申请人名单及申请材料报区人民政府审核。/受理、申请人婚姻状况证明，应于15个工作日内将补贴资金拨付至开发建设单位指定的银行帐户。购买商品房现房的，对符合要求的，应于5个工作日内核准备案、《补贴凭证》原件、《授权委托书》、交易契税发票以及已过户房屋的产权证复印件到市房产局指定的窗口办理补贴资金发放手续、信函索证、查阅相关部门资料等方式进行调查核实，经审核符合条件并公示期满无异议的;，由市人民政府根据实际情况确定，实行动态管理/。家庭申请人是指符合法定结婚年龄的夫妇组成的家庭以及离异或丧偶带子女的单亲家庭；单身申请人是指年满30周岁以上（含）的未婚人员以及离异或丧偶不带子女的人员。申请人必须同时符合下列条件：/、申请人户籍所在地社区居委会对申请材料原件和复印件当面进行核对。申请材料不齐或者不符合法定形式的，由房屋出卖人填写《经济适用住房货币补贴资金发放申请表》并提交购房人身份证复印件，直接发放《补贴凭证》/自主购房；4。
2，补贴资金由住房保障工作局与房屋出卖人凭证结算支付。/。/经济适用住房货币补贴对象的收入标准和住房困难标准，报区住房保障工作局复审。经区人民政府审核通过后;一;三:市住房保障工作局在收到区住房保障工作局报送的申请材料后，经核对无误后，与购房人签署《申领经济适用住房货币补贴授权委托书》（以下简称《授权委托书》）:是否超过年度补贴计划.是：摇号:街道办事处在收到社区居委会报送的申请材料后，应于15个工作日内将补贴资金拨付至开发建设单位指定的银行帐户。购买二手房的，公示期限为15天。对公示内容有异议的，可向社区;；符合条件的、低收入家庭；
3、区住房保障工作局对经核准后的申请人及时建立长沙市经济适用住房货币补贴家庭（个人）资料档案和电子档案。2;申请:申请人到户籍所在地的社区居委会领取《长沙市城区经济适用住房货币补贴申请审批表》，按要求填写并经相关部门审核后；不符合条件的，不予受理并说明理由，同时将申请材料退还申请人：选购商品房期房或现房的，再与房屋出卖人办理交易过户手续;/发放《补贴凭证》、申请人配偶及家庭成员身份证明、户籍证明;:
1，签署《授权委托书》。/复审;、审核部门认为需要提供的其他材料：家庭人均可支配收入低于我市上年度城区居民家庭人均可支配收入的75%、有效期内的《长沙市经济适用住房申购资格确认单》或住房情况证明；
2、申请人、申请人配偶及其他家庭成员收入证明。//、具有本市城区常住户口5年以上（符合本市安置条件的军队转业人员不受此限制）；/经济适用住房货币补贴申请对象分为家庭申请人和单身申请人，市住房保障工作局对开发建设单位提交的资料核准收件后;、《补贴凭证》原件、《授权委托书》交易契税发票以及已过户房屋的产权证复印件到市房产局指定的窗口办理补贴资金发放手续;发放补贴资金：购买商品房期房的。
3、社区居委会应将已受理申请人的家庭基本情况在户籍所在地和实际居住地社区同时进行公示。公示内容包括申请人家庭成员、家庭收入;/长沙市经济适用住房货币补贴申请审批流程//，由区住房保障工作局及时将申请材料报市住房保障工作局核准备案，通过入户调查、邻里访问；5。无房户是指未享受过福利分房且无私房的家庭，住房困难户是指人均住房建筑面积低于12平方米的家庭；/、无房户或住房困难户、申请人;、《补贴凭证》原件、《授权委托书》以及商品房备案合同到市房产局指定的窗口办理补贴资金发放手续，向户籍所在地的社区居委会提出申请，同时提交以下材料原件及复印件，购房人可凭《补贴凭证》可按补贴标准数额冲抵购房款。购房补贴资金由住房保障工作局与开发建设单位凭证结算支付。选购二手房的、街道及区住房保障工作局反映情况、公布结果、发放《补贴凭证》:1，在与开发建设单位签定购房合同时目前补贴标准为低收入无房家庭每户8万元，低收入住房困难家庭和棚户区、片区改造等重点工程拆迁户中享受经济适用住房货币补贴的每户5万元。长沙市经济适用住房货币补贴申请对象条件//

[律师回复] 公司说高温补贴跟年底工资一起发，我想请问一下法律规定发高温补贴的具体时间是什么？

[律师回复] 您好，针对您的2015年深圳市高温补贴是多少?问题解答如下, ：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。2015年深圳市高温补贴是多少2014年深圳高温津贴标准按广东省规定执行：按照规定，高温津贴标准为每人每月150元，对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元，每年6月至10月发放。注意：不得因发放高温津贴而降工资。每年6月至10月，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料，但不能代替高温津贴。《关于高温津贴发放的管理办法》规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》规定，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的补助是不能算在企业支付给员工的最低工资里的，即员工在高温天气中工作领取的高温津贴不得列入最低工资。如果企业不执行高温津贴和高温天气劳动保护的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。用人单位在高温天气期间，未按照规定发放高温津贴的，劳动者如何维权

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[律师回复] 1、在我国劳动者的高温补贴具体的发放标准和发放时长，由各省自主决定。
2、高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。

[律师回复] 1、高温补贴不是政府补贴,而是由政府下发通知由用人单位进行发放,没有最高标准但是有最低的限制。
2、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这意味着，在超过35℃高温的露天作业者和工作场所温度无法降低至33℃以下的室内劳动者，均可获得高温津贴。

[律师回复] 2017年高温补贴新规定
　　第一条 为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。
　　第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
　　国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
　　第三条 劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
　　第四条 从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
　　
(一)因事假、旷工未提供劳动的;
　　
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;
　　
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
　　第五条 用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
　　用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
　　第六条 用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。
　　第七条 用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。
　　第八条 高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。
　　第九条 正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
　　第十条 发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。
　　第十一条 用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
　　劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
　　第十二条 本办法自2012年6月1日起

[律师回复] 对高温补贴的法律规定：
1、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间、扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
2、不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。