职务侵占罪按照什么标准来定性

一、职务侵占罪按照什么标准来定性

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

定性标准如下：主体为公司、企业或其他单位的人员；主观方面表现为故意，且具有非法占有单位财物的目的；客观上实施了利用职务便利，侵占本单位财物的行为，“利用职务便利”指利用职权及与职务有关的便利条件；侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。

关于数额标准，根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。

二、职务侵占罪按金额量刑标准规定是多少

职务侵占罪中“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。即数额在三万元以上不满二十万元的为受贿罪、贪污罪“数额较大”，职务侵占罪“数额较大”标准为六万元以上；数额在二十万元以上不满三百万元的为受贿罪、贪污罪“数额巨大”，职务侵占罪“数额巨大”标准为一百万元以上。

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、职务侵占罪6万以上如何定罪

职务侵占罪中侵占数额6万以上，已达入罪标准。该罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。数额6万以上属数额较大，依刑法规定，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

法院量刑时会综合多因素考量，如侵占手段、是否退赃退赔、有无自首立功情节等。若积极退赃退赔、取得单位谅解、有自首或立功表现，可能从轻处罚；若多次实施侵占行为、造成单位重大损失，可能从重处罚。

当探讨职务侵占罪按照什么标准来定性时，除了明确的定性标准外，还有一些相关问题值得关注。比如职务侵占罪的量刑与侵占金额密切相关，不同的金额区间对应着不同的刑罚。而且，若犯罪嫌疑人积极退赃、有自首等情节，在量刑时也会有所考量。另外，职务侵占罪与挪用资金罪等罪名在某些情形下容易混淆，准确区分它们也至关重要。如果您对职务侵占罪的定性标准、量刑细节或罪名区分等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。